前期因单位长期未按时足额缴纳社保数额较大，最近经社保中心稽核审计即将完成补缴并重算养老金，据了解后期补缴者人社部门规定在平均缴费指数计算计算方式、集中补缴个人部分的记账利息上对参保人损失很大（惩罚性质的？），重算的养老金将会严重缩水，对此人社部门的回复是社保基金作为公器不可能为某个单位违法不履行代扣代缴的法定义务、未按时足额缴交社保兜底擦屁股，由此给参保人造成的损失应该向该用人单位另行主张，为此申请了劳动争议仲裁但被出具了不予受理案件通知书，要求15日内向人民法院起诉。请问这种单位违法虽然后期足额补缴，个人也及时缴交了个人部分，但仍造成员工重大损失（养老金大幅度缩水），因为本人在全程没过错却要蒙受如此重大损失有违民法典的立法原则，我应如何维权？应以何种形式申请立案？要准备哪些材料？谢谢！

此案应该并非行政征收，因为社保中心受理后已对单位进行过核查并出具了检查情况告知书及稽核整改意见书，单位、个人都愿意补缴各自应缴的费用，从理论上讲行政征收流程业已完成，只是后期养老金重算牵涉到单位前期违法造成较为严重后果需要赔偿而维权而已，这部分主张社保部门表示无能为力只好诉诸法律，敬请留意区分为感。谢谢！

[ 本帖最后由 暴走族 于 2023-8-28 16:52 编辑 ]

网友你好，请拨打12368诉讼服务热线，了解立案相关事宜。个案的咨询，请向专业律师了解，也可到各法院诉讼服务中心，预约值班公益律师咨询。感谢您对本版的关注。