2021年6月25日，小李与公司经理协商薪资待遇时，经理明确拒绝涨薪，双方言语产生争执，小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。
随后6月26日、27日，小李均正常到岗工作，公司也未提出异议。期间，公司厂长找小李核实情况时，他也表示：“工资这么低，这活怎么干？”
6月27日下班后，公司经理召开员工会议，当众宣称小李已主动辞职。小李觉得这是经理对自己的报复，认为自己既没有递交过任何书面辞职手续，也没提出过口头辞职，所以并没有在意，也没有争吵。6月28日，小李照常通勤到公司上班，却被公司单方告知已离职、无需在岗。
小李当即与公司经理沟通理论，明确否认辞职。但经理态度强硬，告知小李已经没有他的岗位了。事后，公司单方出具离职证明，将离职原因标注为劳动者辞职。
2021年7月9日，小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107240元、通勤费1100元。
该仲裁委员会裁决公司支付交通费600元，驳回小李其他仲裁请求。
小李不服将公司诉至法院，请求公司支付赔偿金107240元、通勤费1100元。
法院判决：口头辞职有效
一审核心争议为小李系主动口头辞职，还是公司违法辞退。法院查实，小李因薪资问题向经理口头表示不干了，厂长核实情况时其未否认，公司开会通报其辞职，小李在场亦未提出异议。
依据公司经员工学习确认的规章制度，口头辞职具备效力，公司据此出具离职证明合规。小李后续正常到岗，不影响口头辞职事实的认定。
小李主张公司违法解除、索要赔偿金，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。
最终一审判决：驳回小李全部诉讼请求。
二审法院经审理查明，案件事实与一审判决认定的内容完全一致，本案争议焦点依旧是小李是否属于主动辞职。小李未能提供有效证据证明自身被违法辞退的主张，同时公司规章制度明确规定员工可书面或口头提出辞职，小李在厂长核实辞职事宜、公司召开全体员工会议通报其辞职时，均未作出否认表示，一审法院据此认定其口头辞职成立并无不当。
二审法院判决驳回小李的上诉，维持原判，该判决为终审判决。
职场中， 由于一气之下的言论，因小失大的案例不在少数：
上海某汽车销售公司员工雷某，与总经理协商解约未果发生争执，总经理当场明确要求其次日不用再来上班。事后总经理虽微信否认辞退，但法院认定该言论属于职务行为，已构成违法解除劳动合同。一二审均判决公司支付违法解除赔偿金72232元。
彭某是上海某公司员工。2020年某天，老板争吵时辱骂员工“滚”，员工未到岗上班，公司随后以旷工为由将其解雇。二审法院判决：老板言语指令模糊、事后未要求员工返岗，公司解除劳动合同属于违法解除，支付员工违法解除赔偿金15.98万元。
来源：东方网综合上海市总工会申工社、中国裁判文书网、新民晚报
