当国内不少企业还在把“996是福报”奉为圭臬，把压榨工时包装成“奋斗文化”时，特斯拉这记铁腕重拳，不仅清退了职场“卷王”，更撕开了畸形加班文化的遮羞布，让无数被内卷裹挟的打工人直呼“极度舒适”。
事件的剧情堪称反转爽剧。特斯拉上海超级工厂47B产线组长薛某某，想靠“卷下属”邀功，在工作沟通中主动提议延长员工工时提升产能。
在很多职场生态里，这种“觉悟高”的管理者或许会被重点栽培，但在特斯拉这里，他的算盘彻底落空。
公司直接将该提议定性为“压迫员工、损害员工权益”，触碰了企业第一条铁律——“对伤害、压迫其他特斯拉家人的行为零容忍”。
涉事组长当天就被解除劳动合同，还被列入公司终身拒绝录用名单，没有任何周旋余地。特斯拉用最果断的态度传递核心逻辑：产能提升要靠技术革新，而非压榨员工时间；管理层的价值是赋能团队，而非逼迫下属透支健康。
这波操作之所以让打工人狂喜，根源在于它戳中了国内职场的很多痛点。
多少企业里，“上司不走我不走”的表演式加班成常态，“下班@全体”的隐形加班无孔不入，拒绝加班就被贴“躺平”标签、扣绩效奖金。
某车企员工曾曝光月加班时长超200小时，平均每天多干6小时，换来的不过是10块钱餐补；
更荒诞的是，猿辅导一名26岁员工猝死岗位，公司竟以“主动加班”为由淡化责任，将“优秀员工”的称号与无休加班绑定，刺痛了无数打工人的心。
对比之下，特斯拉的“零容忍”更显珍贵，而其背后完善的薪酬福利体系，正是拒绝内卷的底气所在。
不同于国内部分企业“画饼式关怀”，特斯拉给一线员工开出了实打实的优厚待遇：普通工人底薪5341元起，叠加奖金、津贴和加班费后，17薪的福利政策让年均收入轻松突破10万元，平均月薪接近万元。
更贴心的是，除了足额缴纳五险一金，还配备全家商业保险，连父母看病都能报销，免费工作餐、通勤班车等保障更是一应俱全，甚至普通工人也能享受股票激励。
在加班制度上，它更明确区分“员工自愿加班（依法付1.5倍薪资、法定节假日3倍薪资）”与“管理层强制/倡导加班”，用制度刚性保障员工权益。
要知道，特斯拉上海工厂早已实现高自动化，30秒就能下线一辆车，产能稳居全球前列，却从不用“堆工时”的方式压榨员工。这种“靠技术提效而非人力堆时”“高薪养人而非高压逼人”的模式，恰恰证明：尊重员工权益与企业发展并非对立，反而能形成良性循环。
网友的评论清一色叫好：“干得漂亮！终于有公司敢对职场PUA说不”
“这才是真正的人文关怀，把员工当人看而非工具”
“建议国内所有企业抄作业”。
这声喝彩，不是盲目追捧某家企业，而是打工人对公平职场的热切期盼——期盼休息权不被践踏，期盼奋斗不与熬命画等号，期盼管理层的压迫行为能被真正约束。
特斯拉的铁腕整治，给畸形职场生态上了生动一课。企业的竞争力从不是靠无休止的时间压榨，而是靠技术创新与科学管理；
真正的企业文化，不是喊“家人”口号，而是把尊重员工写进制度、落到实处——就像特斯拉那样，用万元月薪、17薪福利、全面保障让员工安心工作，而非用加班PUA绑架员工。当国内部分企业还在为“日均工时11.5小时”沾沾自喜时，特斯拉早已用行动证明：拒绝内卷、善待员工，才能走得更远。
