会议由镇江市协调劳动关系三方委员会指导，市道路运输行业工会联合会牵头组织，延续“2+3+N”民主协商机制。市总工会权益保障部部长徐瑶在会上表示，去年通过该机制商议的4项议题已全部落实到位，有效维护了新业态劳动者的合法权益。今年，针对出租车驾驶员从业年限放宽等问题，协商推动三项成果落地：全市巡游出租车及网约车驾驶员从业年龄可依申请延长至男性63周岁、女性58周岁，既缓解了企业“用工难”，也让老司机能继续发光发热；《镇江市货车、网约车保险服务公约》创新建立“精准定价”机制，将驾驶行为安全记录与保费优惠直接挂钩，并通过开展联合安全培训、评选“安全标兵”等方式，引导司机养成良好驾驶习惯；针对新业态平台企业劳动用工规范化需求，将每年开展法治体检活动。
三项成果标志着全市在新业态劳动者权益保障方面又迈出扎实一步。作为工会方首席代表，市道路运输行业工会联合会主席李勇李勇表示，每一项议题的推进，都体现了各方对我们行业实际困难的理解和对行业健康发展的支持。
