本人实名举报亚世科（镇江）新材料有限公司，多次篡改员工人社电子档案信息，虚假申报岗位和身份，以达到违规办理提前退休、骗取国家社会保险基金的目的，并请求镇江市人社部门依法查处。

正文：

一、违法办理其他员工的情况

顾XX实际岗位为应付会计，持有中级会计职称，但单位虚假申报为“行政助理”，违规办理提前退休（已经达成）。骗取国家社保金。2025/6/9（图1）

二、单位违法办理本人的情况

本人马XX，系亚世科备案聘用干部（备案表单位盖章、人社加盖），长期担任会计、行政主管、税务主管，但单位在江苏智慧人社系统中篡改本人身份为“工人”，并以“已到退休年龄”为由，违法解除本人无固定期限劳动合同，造成长期无收入、无社保。2024/12/10办理

（图2）

三、政策依据

• 2024年06月11日　     养老保险司重申了劳社部发〔1999〕8号 明确：女干部退休年龄55周岁，任何单位不得擅自降低或篡改身份。
• 凡违反国家规定办理提前退休的，应依法纠正，追究责任。·
  苏人社2022 1号
  苏人社规〔2024〕1号关于退休的政策

四、请求：1.依法查处亚世科篡改档案、制止违规提前退休行为。

      2.根据事实更改本人人社系统信息。

本人可提供完整证据材料，供人社部门依法核查。

您好！
关于您反映的情况，经市社保中心核查，答复如下：
1.关于举报企业篡改员工档案、违规办理提前退休问题
依据政策规定，企业女职工退休年龄需结合档案身份及单位岗位性质确定。经市社保中心对您的人事档案查阅，未发现记载您具有国家干部身份的相关材料。
2.后续处理建议
若您对上述核查结果有异议，可补充提供能证明您干部身份、企业违规行为的相关证据材料，市社保中心将进一步核实处理。同时，建议您与企业就劳动合同解除事宜通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。市社保中心将严格按照政策规定，持续跟踪该事项进展，督促相关单位依法依规落实退休年龄认定流程，同时做好政策解释与沟通疏导工作，确保事项稳妥处置。

        镇江市人力资源和社会保障局、镇江市社会保险管理中心


        关于贵局答复中提到“未发现国家干部身份材料”的问题，本人需澄清如下：


        1.  本人举报和主张的并非“国家机关公务员干部身份”，而是依法成立的企业中依法聘用的干部身份及专业技术岗位身份。


        2.  贵中心在答复中将“企业聘用干部、专业技术人员”的概念偷换成“国家干部身份”，属于概念混同、标准抬高，缺乏法律和政策依据。


        为维护事实与合法权益，本人请求：


        1.  贵局在接到本回复后一周内，重新按照事实核查程序，核实相关档案信息；


        2.  对江苏智慧人社电子档案中存在的错误信息依法依规进行更正。


        本人将此事项保留向上级主管部门及北京市相关部门进一步反映的权利。再次恳请贵局依法履职，及时、公正纠正错误信息。


        感谢贵局对事实核查工作的重视，也希望在党的领导下，本人的合理合法诉求能够得到公正处理。

镇江市人力资源和社会保障局、镇江市社会保险管理中心

关于贵局答复中提到“未发现国家干部身份材料”的问题，本人需澄清如下：

1.
本人举报和主张的并非“国家机关公务员干部身份”，而是依法成立的企业中依法聘用的干部身份及专业技术岗位身份。

2.
贵中心在答复中将“企业聘用干部、专业技术人员”的概念偷换成“国家干部身份”，属于概念混同、标准抬高，缺乏法律和政策依据。

为维护事实与合法权益，本人请求：

1.
贵局在接到本回复后一周内，重新按照事实核查程序，核实相关档案信息；

2.
对江苏智慧人社电子档案中存在的错误信息依法依规进行更正。

本人将此事项保留向上级主管部门及北京市相关部门进一步反映的权利。再次恳请贵局依法履职，及时、公正纠正错误信息。

感谢贵局对事实核查工作的重视，也希望在党的领导下，本人的合理合法诉求能够得到公正处理。

        市人社局的回复与本人实际反映的问题不符，特此进一步说明：


        一、本人反映的问题系江苏智慧人社系统中的电子档案信息错误，并非人才中心托管的纸质人事档案。请勿将两者混同。


        二、本人已于 2025年11月27日 向市人社局信访处 吴卿同志 当面提交了本人历年劳动合同、聘书等材料的复印件，上述材料均有用人单位加盖公章，其中部分材料并加盖人社部门“同意恢复聘用干部身份、工龄连续计算”的确认章。


        三、在提交材料过程中，吴卿同志及陈处长曾当面指导本人填写更正江苏智慧人社系统错误信息的信访申请书，并明确告知需对系统中不一致的信息进行核实和更正。


        四、后续多次跟进中，陈处长明确表示：江苏智慧人社系统相关信息系由人才开发部门工作人员马嬿录入，并要求核实其录入依据及与纸质材料不一致的原因。


        综上，请市人社局依法依据本人提交的客观材料和实际用工情况，更正江苏智慧人社系统中本人劳动合同及身份信息。


        对于电子档案错误导致本人退休年龄及相关权益受损的问题，如行政机关未依法履行更正职责，本人将依法通过行政复议或诉讼途径维护自身合法权益。

        截至目前，江苏智慧人社系统中本人岗位、身份等信息仍存在错误，且相关部门尚未核查、纠正。

特别提醒：请市人社局不要以系统错误推卸责任，务必落实以下工作：


       
               
                        对本人江苏智慧人社电子档案进行全面核查，包括操作日志、变更记录、录入来源及经办人员信息。
               
       
       
               
                        调取单位原始档案和我于25/11/27提供给你们的劳动合同、聘书、岗位晋升文件等，与人社电子档案逐项比对。并纠正系统中与事实不符的劳动合同起止时间、岗位身份及等信息。
               
       
       
               
                        对相关单位和责任人员是否存在失职、违规篡改档案或管理不当行为进行调查处理。

请求市人社局尽快完成核查、纠正，并依法处理责任单位及人员，同时给予书面答复。本人保留进一步申诉和去上访的权利。

谢谢！