1.按公司要求病假要求提供三甲医院三单及涉及到的其他票据之类的
2.按公司要求提交系统申请审核通过
3.请假3天公司按病假工资发放扣了近600，本人无异议
4.按综合工时要求每季度上满500小时，实则2025新增2个法定节假日，平均每季度是不足500，公司要求那也只能先上
5.病假期间已扣相应工时，现在公司已该记录没上满500小时为由，要求补上3天，拒绝后沟通无果
针对以上5点有没有懂的网友帮忙指点如何回怼
---发自华为---