他比他同系统的南京退休的差远了。你这个拿不同系统的相比有什么比头。目前的状况是，在这个领域，退休待遇.....人不能跟人比。同一个地域不同系统不能比，同一个系统不同地域也不能比。不出意外，一个税务局当过副所长的公务员，退休时职级一般都会达到二级或一级主任科员，有的甚至可以是四级调研员，例如公安的派出所老民警有的可以是四级高级警长。

例如——

你这个说的适用于一个职数少的单位，较高的职级都被实职的当然晋升给占满了。例如一个部门只有两个二级科员的职数，当然是给科长或资深副科长。但是也不一定，刚提拔的小年轻副科长不可能达到二级主任科员的晋升条件，因此就会给资深达到条件的三级主任科员（非领导），而小年轻副科长会当然晋升四级主任科员（或三级）。现实的情况矛盾就在这里，实职领导晋升职级当然容易，也会更偏向。
而在省直机关，由于职数偏多，很多人不是领导都是年纪轻轻30几就是四调（副处待遇），符合条件，有职数空缺，不给晋升领导等着被打天天去他家吃饭边吃还要边问他“凭什么不给”吗？

[ 本帖最后由 理上网来 于 2026-1-2 18:04 编辑 ]

一般是这样，名称上各系统也有不同。例如消防，例如监察委、法院检察院等等。例如监察委叫“监察官”（从六级到总监察官的13级），但也都有一套规则形成了与普通公务员职级的对应关系。但都一样，符合条件，有职数，晋升，符合条件，没有职数，等、熬。单位级别越高，越容易晋升，因为职数多争的人少。越有实职越容易晋升，因为有与职务对应的基本职级（保底），晋升时实职任职经历为重要参考。这是不是有违初衷，不知道，是不是彻底改变了基层又流汗又流泪的状况，也不知道。

[ 本帖最后由 理上网来 于 2026-1-2 18:27 编辑 ]

没有这说法。真正的国家级公务员（包括正副）全国也就那大几十人。