最近，0511百姓话题中对养老退休的话题讨论的比较热。我看了一下，大多数网友没有弄清，我国的养老基金目前是全国统筹。江苏省的经济发展比较好，养老金积累比较多，但是要调剂给一些落后的省份的。

2022 年 1 月起，我国开始实施养老保险全国统筹。在此之前，企业职工基本养老保险已经实现制度全国统一并建立省级统筹制度，2020 年底全面实施基金省级统收统支。但由于各地经济发展不平衡、人口抚养比差异等原因，省际养老保险负担不平衡、结构性矛盾依然突出。

实现全国统筹后，主要有以下几个方面的变化：

中央调剂基金运作：各省按职工平均工资的90% 和在职应参保人数的一定比例上解资金，中央调剂基金按人均定额拨付，重点支持东北、中西部等老龄化严重地区，建立“多缴多得、长缴多得”的激励机制，防止“躺平式” 依赖。

制度统一进程：2025 年起，全国缴费基数下限统一设定为全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%，基础养老金计算公式全国标准化，养老金调整采用“定额 + 挂钩 + 倾斜”模式，消除地区间差异，使不同地区参保人员能享受到相对公平公正的待遇。

养老保险全国统筹的实施，有助于解决各地养老保险不规范统一、各地负担重、养老保险转移不便民等问题，保障养老金按时足额发放，简化社保关系转移手续，提高养老保险整体运营效率，增强养老保障可持续性。

全国统筹，不是挪用，也不是转移，是调剂。有钱的帮穷的。这个政策就是这样。全国统筹也有好处，以致近几年暴露出来了，江苏省的企业人员退休工工资基数，甚至不如边缘省份的。所以，这几年江苏省已经退休的人员逐年调整了退休金基数。最高的，已经调高了2千元左右。
你可以问问身边多年已经退休的人员，是不是近几年调整了几次退休工资基数了？

无论是财政收入还是养老基金。东部大省都承担了很多向贫困地区支援的任务。

这个考虑，有点极端了，是绝对不可能的。

我是过来人，有资格说这个话。考编，也就是近10几年的事情。所以说，现在退休的机关事业单位和企业人员在20几年前企业改制前，没有什么区别。我举个例子：在上世纪80年代末期，一个祖籍丹阳的资深部队正营级转业干部，当时安排在丹阳一个乡政府当副乡长，他不肯干，转业到我们企业担任个车间的支部书记，当时就很高兴。因为毕竟到了镇江了，而且单位上还安排了房子。当时企业的收入比乡政府还高，而且还有奖金。十几年后，企业改制了，最后成了协保人员。虽然后来的政策对企业的转复军人给予了一定补贴，但是和乡政府公务员的待遇比起来，差的就很多了。
上世纪九十年代，若想进入行政编制有一定的门坎，必须是国家干部。但是进入事业单位基本上没有什么门坎，只要有门路，初中毕业都可以调进。不过，当时镇江市好的企业的收入，比机关事业单位高得多。例如：商业系统、物资系统等。