这起事件令人无比痛心与愤怒。从家属角度来看，他们承受着失去亲人的巨大悲痛，满心希望企业能给予公正的赔偿，给逝去的亲人一个交代，给活着的家人一份保障，却遭遇如此冰冷甚至带有侮辱性的对待。如果真如家属所言，工人是因连续工作过劳死亡，那企业的所作所为就更加令人发指，这是对劳动者生命的漠视，是对家属情感的践踏。
涉事企业称保安是因天气热说笑玩水，这一说法简直是对公众智商的侮辱。现场视频清晰显示，喷水行为发生在协商赔偿的严肃场合，明显是在驱赶家属，而非所谓的说笑。企业这样的回应，不仅没有展现出应有的担当，反而试图以荒谬的借口来掩盖自己的问题，这无疑会进一步激怒公众，让企业的形象一落千丈。
新密警方称已调解处理，保安做法偏激已被批评教育，但家属却表示压根没谈过赔偿，毫无进展，这其中是否存在沟通不畅或其他问题，值得深思。仅对保安进行批评教育，在很多人看来难以服众。保安的喷水行为，从法律层面讲，涉嫌违反《治安管理处罚法》，带有明显的侮辱性质，这样的处理结果似乎过于轻描淡写。
近年来，类似企业漠视劳动者权益的事件并非个例。比如一些工厂长期让工人加班加点，导致工人身体过度疲劳，却对工人的健康问题不闻不问；还有的企业在工人发生工伤后，拖延赔偿，试图以各种手段逼迫工人接受低价和解。这些现象的存在，反映出部分企业缺乏基本的社会责任和法律意识，也凸显了我国在劳动者权益保障方面还存在一些漏洞和不足。
要杜绝此类事件的发生，企业必须增强责任意识和法律意识，尊重劳动者的生命权和合法权益，在事故发生后积极主动地与家属协商赔偿，而不是试图逃避责任。监管部门要加大对企业的监管力度，对于侵犯劳动者权益的行为依法严惩，切实维护劳动者的合法权益。同时，社会也应加强对劳动者权益保护的宣传和监督，形成良好的舆论氛围，让企业不敢轻易侵犯劳动者的权益。只有这样，才能让劳动者在为社会创造财富的同时，自身的权益得到切实保障，让类似的悲剧不再重演。
