7月11日，王家山煤矿分公司在当地媒体上发布《启事》，称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，要求这61人自《启事》登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，该公司将按照相关规定解除劳动合同并终止劳动关系。此《启事》视同送达本人。据了解，甘肃靖煤能源有限公司系国有企业。
一家国企，“喊话”61名员工回来上班，这种企业管理未免也太有“松弛感”了。一般职场的打工人，别说长期旷工，哪怕是迟到早退，也会在职场面临相应的追究。而在这家公司里，哪怕“严重违反企业规章制度和劳动纪律”，也只要回来上班就好，就可以既往不咎。
而且，该公司的工作人员向记者确认，该公司职工很多，有些人想上班，有些人不想上班。如果在规定期限内回单位上班，且认识到了自身的错误，单位会给他们机会。在单位里还可以“不想上班”，这说法也是很新鲜。
按照劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位对于大面积的长期旷工行为，直接解除合同都是可以的，哪里还需要大张旗鼓地“找人”?
这就不得不让人想到用人单位的属性——国企。或许正因为是国企，故而对员工处置颇有些掣肘，导致未能及时依法依规办理。不过正因为是国企，才让这成了公共事件，才更值得舆论关注。
国企某种程度上是一种全民资产，那么这61名长期旷工职工，这期间是否吃了空饷?这61名员工长期不在岗，企业仍在运转，那是否也说明企业运转存在人浮于事的问题?其中任何一个问题如果坐实，都说明涉事企业对国有资产的“管理方式”“使用效率”存在可议之处。
这也不是第一次出现类似问题。2024年，吉林一国企也发布通告，称有数人擅自离岗，其中有人离岗长达16年，并喊话他们回来上班。同样是国企，管理也同样松弛，公司的工作人员称只要他们回来上班就既往不咎。
但对于国有企业，公众恐怕并不希望他们的管理这般松松垮垮。无论如何，国有企业有着相当的公共属性，其资金来源、生产效益、管理方式都关系到公共利益;如果对员工疏于管理，就有可能造成国有资产流失。
同时，这种严重不符合一般职场常态的“温柔”处置，也会挫伤国企的公信力。就像舆论质疑的那般，大多数人在恪尽职守的同时，有些国企员工凭什么可以长期旷工而不被追责?这种不公平感是无法掩盖的。
因此，对于失联员工，恐怕还不能止于“喊话”。也应当查清楚其中是否存在“吃空饷”等违规问题，并追究相关责任人;同时检讨员工管理到底存在哪些漏洞。
放置于更广阔的视野去看，这种反思显然不能局限于一地。各地都应该梳理是否存在类似情况，举一反三，严格各项管理制度，确保人尽其才、各归其位，让这样荒诞的剧情不再上演。
