现在好多岗位用第三方外包，劳务派遣用工成为了就业市场的主要用工模式。而且这是一个大趋势。要注意的是通过第三方劳务外包，很多劳务工、日结工、临时工是没有社保的，那到时候老了怎么办？

国家的政策是很人性化的，即使劳务工没单位给交社保，但是个人可以通过灵活就业参保，一样可以参加城镇职工社保，达到法定退休年龄一样可以退休领取退休金。

另外劳务工虽然不交社保，但是劳务工的工资肯定要比正式工到手拿的多，所以在这一方面劳务工是有足够的条件通过灵活就业参加城镇职工社保的

办法总比困难多，国家的政策总是会为老百姓考虑的

楼主是来搞笑的吧，劳务派遣工，工资要是比正式工高，那还要多事一举干嘛，直接正式工算了。

劳务工到手的工资肯定是要比正式工高的，你看看直聘网招聘简章上，中介开出的工资就知道了

公司社保省了不少。也避免风险

笑死了，劳务外包不会有正式工工资高，