2014年2月初，43岁男子张老三入职北京一保安服务公司，担任保安员，并与该保安服务公司签订了为期1年的劳动合同。
2014年9月30日，张老三受公司调配，前往北京顺义一家不再经营的毛织厂从事保安工作。执勤地点和住宿地均为该厂门口的保安室，每天工作24小时，全年无休，每日三餐由保安公司派人送餐。
10月6日，上班后的第七天，张老三抑制不住对女友的思念，就给女友发信息，希望女友前来聚聚。
女友欣然前往。两人简单吃了午餐后就在保安室休息。
休息时两人情不自禁，发生了性关系。但万万没想到，张老三中途突然抽搐，随后陷入昏迷猝死了。
等民警赶到现场，只见张老三裸躺在床上，他40岁的女友羞愧无措地站在旁边。
警方经勘测认定张老三系自然死亡，排除了刑事案件。
经查，张老三在几个月前曾因轻微脑梗请假回家休息过一段时间。
后来，其子张业坤来到当地人社局为其提起了工伤认定。
人社局随即作出了《不予认定工伤决定书》，认为张老三是在与女友发生性关系过程中突然猝死，并非因工作原因导致死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条中认定工伤或者视同工伤的情形，理由是张老三并未在工作期间发生事故，且事故的发生与工作本身无关。
对此，张业坤不服，他觉得父亲张大山作为成年人，当然有情感上的需求，谈恋爱本也是为了调整自身状态而更好地进行工作。“我爸被关在这个保安室里24小时上班，连见女朋友都只能在值班室，这难道不是被公司逼出来的吗？”
故此，张业坤就人社局作出不予认定工伤的结论向当地法院提起了诉讼。
整个案件的争议点主要围绕着“算不算工作时间、是不是工作岗位、猝死能否被预见”三个方面展开。
张业坤提出了自己的诉讼理由：
他认为父亲张大山作为该厂保安，其工作职责即一天24小时均要在岗，即便谈恋爱也只能在保安室内进行。
再者而言，父亲张大山在此过程中也应有休息的权利，和女友谈恋爱即是如此。
综上，父亲张大山从始至终都坚守在工作岗位及工作时间上，其最终不幸猝亡的结果应当认定为视同工伤！
保安服务公司认为张老三亲热时间属于私人时间，人社局也认为保安室并不是可以发生关系的场所，其行为与工作内容无关，不符合认定工伤的规定。
对此两点，张业坤辩护律师一一予以回应，态度坚决，表示：24小时就等于全天候工作时间，对于在保安室亲热，这主要是因为公司没有给她提供其他休息场所。除此之外，没有任何人能24小时都用来工作，这无疑是在超时工作，身体也在超负荷运转，会大大提升猝死概率。
法院认为，尽管张老三当时在值班室休息，但24小时在岗制意味着整个厂区都属于工作场所。更关键的是，法院认为“长时间高强度工作”与猝死存在间接因果关系。法官们看得明白：问题的根子就在这个24小时工作制上。
因此，法院经过一审二审后最终判决：猝死发生在工作时间和工作岗位，符合《工伤保险条例》规定，必须认定为工伤。
2017年2月，面对终审判决，人社局只能重新出具工伤认定书。
一个看似和工作毫无关联的私人行为导致的死亡，最终被认定为工伤，这背后的起因究竟是什么呢？
其实，张老三的工作性质和环境才是关键。他每天都上班24小时，这是无时无刻都在工作！因此，不管张老三吃喝拉撒，还是跟女朋友谈恋爱，都应该算是在工作时间内，只要他没离开工作岗，他正常的生理需求都应该算在工作时间内。
在这种极端的工作环境下，他只能利用工作时间和工作地点和女友见面。如果不是工作的原因，他何至于在工作岗位上和女友亲热呢？
如果保安服务公司老老实实遵守8小时工作制，张老三完全可以在下班后正常约会，这场悲剧很可能就不会发生。但保安公司非要搞24小时值守这种明显违法的用工方式，结果不仅害了员工性命，公司还得承担工伤赔偿。为了省下一个人的钱，结果让一个家庭支离破碎！
这个案例给所有搞“996”的企业敲响了警钟：把员工当机器用，法律风险就会像定时炸弹一样随时可能爆炸。
