远脆竹优质源，年终考核的氛围如阴霾般笼罩着每一位老师。苏老师是园里的骨干教师，这一年来，她兢兢业业，不仅精心设计每一堂教学活动，还特别关注孩子们的身心健康和成长变化。她组织的亲子活动深受家长好评，班级里的孩子们也总是洋溢着灿烂的笑容。考核前夕，苏老师满心期待，然而，一次无意的翻看手机，领导说你破坏了规则，调监控，把你的手机掏出来给我看，被约谈，领导说你会前再三强调的规则，你没听到吗？不知道今天考核吗？监控没找到证据，手机也没有证据，过了几天，领导通知你按不及格处理，如果找***看最终成绩，按零分处理，被领导威胁，被同事冷暴力，居然真正偷看，提前知道考试内容的“要好的”有证据的，大家都看到的却没事情，还有优秀评选，更离谱的是居然考核前“要好的”都知道题目是什么、考哪里，还时不时约的一起“切个墙”“约个局”接下来的日子里，她们更是是无忌惮，从那时顶撞了领导，领导的“CPU”还在继续。她会在苏老师忙碌地照顾孩子们时，走过来冷冷地说：“苏老师，你看看你们班，年终考核成绩不好，可别怨别人，还是得从自己身上找原因。”苏老师原本积极的心态逐渐被摧毁，她开始陷入自我怀疑。她反复检查自己这一年的工作记录，越看越觉得自己好像真的处处都是问题。就在苏老师被压力压得喘不过气时…………事情又来了…………欲知后事，请听下回分解…………