我3月26月追缴社保，至今还未完成补缴，开始工作人员让我返还社保补贴才能追缴，在我拿出法律依据后才正常走流程，后来又提出暂停我的社保补缴流程理由是需我跟公司返还社保补贴的诉讼结束再启动流程，后来我又查阅相关法律极力反对之后才正常流程，现在又卡在基数核定上，我有入职协议及工资表相互印证我为按月计薪，公司拿出当年为逃避个税将我工资拆分成二份，现在拿出一份作为缴费基数，造成我的社保权益受损，另外我还提供了公司曾有四个月将我的工资打在我老婆帐户上，在此期间我老婆在其他单位任职并且有在职单位工资流水入社保缴纳纪录为证。证明将我的工资进行了拆分。稽核科目前偏向于采信单位提供的工资表，单位提供的工资表显示我每月出勤半个月按日计薪且一年时间内三个工资标准明显不符合常理。望社保稽核科依法依规办案。

江苏亚琪节能科技有限公司，张登全

我于7月30递交了确认劳动关系法律文书，后工作人员说公司说提供不了工资凭证在近三个月内工作人员也未按社平工资计算缴费基数是否合理，10月27日又说公司提供了工资表。

在快八个月的补缴过程中我身心疲惫，社保稽核科跑了不低于三十次。

为什么每次单位提出这种无理及无法律依据的要求都能得到工作人员的采纳，只要我不反对假如我拿不出相应法律条文反驳就会照此执行，每次我应对这些本不该发生的事耗费了我大量的精力与时间查阅相关法律。累了实在是累了。

我追缴社保是因为离职后又让我复职干了一个多月受伤骨折公司不承认劳动关系主张合作关系，至今只支付部份医药费我一气之下发起投诉。

公司一开始说提供不了工资表造成我已补社保权益受损，公司现已提交入职前两年的经拆分对他有利的工资表，那么我请求稽核科责令公司提交完整补缴期间工资表。对已补社保进行重新核算不能选择性提交对自己有利的。毕竟最早的工资表都提交了。