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    » 梦溪论坛 » 市政府工作部门 » 镇江市人社局 » 镇江市社保稽核科
    镇江市人社局  >  镇江市社保稽核科     
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    镇江市社保稽核科      查看: 74  回复: 3
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    • 注册 2015-11-20
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    镇江市社保稽核科

    我已经提交书面证据，对公司工资表提出合理质疑。举证责任在单位，应当由单位提交其他配套证据，来证明这份工资表是全部真实劳动报酬。不能仅仅凭工作人员向公司口头询问的答复，直接否定我提交的书面证据，请依法要求单位补强举证。
    ---发自梦溪论坛手机客户端---






                      
    2026-11-4 06:06 1楼
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    • 注册 2015-11-20
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    我指出了单位提供的工资表诸多疑点，工作人员顾玲一句我问过单位了就将我打发了。
    ---发自梦溪论坛手机客户端---





    2026-11-4 06:09 2楼
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    • 注册 2015-11-20
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    本人提交入职协议、2011年工资表、配偶周树芹银行流水、社保记录作为证据，证明有4个月劳动报酬发放至配偶账户，配偶同期在其他单位就职，属于工资拆分避税。如稽核不予采信该组证据，请出具书面材料，写明不予采信的事实理由和法律依据。
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    2026-11-4 06:16 3楼
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    • 注册 2015-11-20
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    再次说一下，请求稽核科责令公司提交09年到25年所有工资表，用于重新核算已补缴13年25年的缴费基数，已补缴部份有些年份我的权益是受损的，当时公司说提供不了工资表，公司现已提交入职09年到10年12月份的最早的工资表，证明公司可以拿出所有工资表，选择性提交拆分避个税工资表是不合理合规的。正常申报个税之后工资表是未拆分工资的公司为什么不提交。
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    2026-11-4 06:56 4楼
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