帮我妹妹问的，她结婚半年，有生孩子的打算，但是他才换的工作，很担心说自己现在怀孕是不是不合适?毕竟对于公司来说，人家请你是创造效益的，但是你怀孕了，因为身体原因，休假也会很多。不过我觉得妹妹年纪也不小了，真的想要孩子就要，不用考虑这么多。大伙，你觉得呢？

先做好备孕准备啊

如果过意不去的话 怀孕能上班就上班 不能上班就主动离职
这有什么好问的？
别说刚上班半年 就算上班十年 在一个普通岗位上 你怀孕 在用人单位看来 都是不合适的

公司都会有规范的产假制度，如果真的怀孕了也不要太担心，毕竟我们也有很多准妈妈依然活跃在职场之中。欢迎加入我们的备孕群，QQ群:366396042。一起沟通、一起努力的呢！

从保险角度 最好缴满半年生育险再怀孕

如果不想在这个公司长久呆,就随意。如果想长久干,又没有背景的,最好一到两年以后再考虑。家里有背景的,随意

入职半年就怀孕肯定影响不太好的，正规点的转正前还得考察一年呢。

确定生育险交半年就能用？

生育险要达到1年

先备孕再说，怀了自然就会考虑工作了，考虑那么多，没怀上只会徒增烦恼

国企这点好，该休就休，该养就养

如果楼主是私企老板，来了半年就怀孕的员工，怎么对待？

难怪现在女生就业难，单位也不容易呀，特别是现在还开放二胎政策。

入职半年怀孕不厚道的。

十个月才可以

怀孕会被领导同事挤兑，看你生个娃，领导会阴阳怪气的说，生那么多泥瓦匠干嘛。这样的领导是看不起打工的人啊。看来

员工入职半年怀孕，在小公司，替老板叫屈，花钱找来一个人，还没有产生任何价值，就怀孕生孩子，老板要花钱养着，还不能辞，一来一去白养两年，如果两年后安心留在这里工作，且工作能力也好，给公司可以带来价值，那之前的投资也算有回报，反之这些钱都打了水飘。
在大公司，替部门主管和同事叫屈，大公司是不在乎多养一个人，但是大公司也是一个萝卜一个坑的，招聘也是要经过层层审批才能准许招聘的，好不容易招来了人怀孕了，公司又不能辞，还要占着headcount，部门又不能招人，事情么又不能不做，只有别的同事来分担，最终结果同事关系能跟你处的好吗？
不要说什么上班上到生，都是女人，都是过来人，女人怀孕产生孩子，哺乳假，总归会有影响，总归会影响别的同事，在这里感谢我的同事在我生孩子的时候对我的帮助，感谢我们部门老板对我的包容，虽然我也是上班上到生的。

所以说入职至少两年再怀孕，第一年，让人看到你的能力，第二年你给公司带来价值。
即便你啥都没有，至少对于公司你有过苦劳，至少时间长了跟同事处出了感情，人家也愿意帮忙分担。

所以说，如果楼主的妹妹现在想怀孕，还是辞职的好，小公司老板不容易的，辞职减轻点人家的负担，大公司部门主管和同事也不容易的，你如果辞职了，你的hc人家至少可以申请backfill。

婚龄女生应征，通常hr一定会问结果怀孕的计划，你要告诉人家半年就打算怀孕，人家肯定不会要你，除非你是非常稀有的人才。否则你的诚信在那里？
劳动法是保护三期没错，但是你回来上班后，除非你表现出不凡的工作能力，否则业绩业绩没有，跟同事关系又没处好（不要说你跟同事关系好，你刚来就怀孕事情要人家分担，能好？），一到哺乳期就会让你走人，你还会得到一笔赔偿。但是除非你从今回归家庭不找工作，或者永远不求上进找一些低级别的工作，稍高一点的职位都会有背景调查，人家能说好话？不要以为能简历隐瞒这段经历，隐不掉的。

确定的，到你生的时候只要生育金交满一年，才能报销

最恶心的是有的公司招人的时候根本就没问已婚职工有没有怀孕计划，结果职工怀孕就各种手段逼职工辞职，辞退孕妇违法的，公司就各种给孕妇小鞋穿，给孕妇气受，逼职工自己打辞职报告

我在孕妇的论坛上看到过，刚进公司就怀孕，关键还有好多人出主意说瞒着过试用期，重点是有人说老板肯定对其不满所以修完产假就辞职。请问这些人三观在哪

不问是hr经验不足，但入职很短时间就怀孕是应征者不厚道