转载一下，看法不完全一样，适应力无关乎文化的高低，生活的背景，寻找到适合自己的生存之道。
哈佛商學院教授富勒（Joseph Fuller）花了十年研究並與世界上一些最成功的人士一起工作，這些成功人士遍及財富500強高官到諾貝爾獎得主，而富勒發現，高成就者與其他人的差異不是他們的信心或商業頭腦，而是他們的適應能力（adaptability）。富勒教授接受美媒全國廣播公司商業頻道（CNBC）的專訪表示，這些高成就人士沒有固守在學生時代，或開始第一份工作時設定的預定職業道路，而是「對意想不到的機會持開放態度，擁抱變化而不是害怕變化。」雖然設定職業目標，並加以實現是一件很有成就感的事，但富勒教授說，這種選擇的危險性在於過於堅持原先的選擇，以至於不去選擇看似繞道或非線性路徑。
富勒補充道，如果你專注於特定的職業道路，你就有可能忽略職業生涯中其他令人滿意的選擇。在這情況下，「你忽視了你的動機或興趣，而是讓嚴格的期望指導你的職業生涯，這種固執的心態不會讓你走得太遠。」
而根據LinkedIn的最新研究顯示，適應性是一種軟技能，在許多行業中「需求量不斷增加」，他們發現，自從新冠疫情後，公司對於靈活、有彈性的員工的需求增高，因為現今的員工需要應付更多變化，如人工智慧的興起、工作方式的不同（遠端或進辦公室），以及各年齡層的員工的不同風格溝通方式。
LinkedIn副總裁拉曼（Aneesh Raman）表示，雇主希望僱用能夠快速適應這些持續變化的員工，「管理變革的核心是增強適應性。」然而，富勒教授說：「這是一項很難找到的技能，人們害怕嘗試新事物而失敗。但如果不走出自己的舒適區，你就無法成長。」
