在当今社会，中国年轻人的职场观念正在发生深刻的变化。以往“忍气吞声”、“兢兢业业”的职业形象正被新一代年轻人所颠覆。特别是95后一代，他们平均在职时间仅有短短的7个月，就选择了辞职。这一现象引发了社会各界的广泛关注与讨论。为何95后年轻人对工作的耐心如此短暂？首先，我们需要认识到，这一代年轻人成长于一个信息爆炸、价值观多元的时代。他们更加注重自我感受，追求工作与生活的平衡。当面对一份工作无法满足其道德感、薪资要求或工作环境不佳时，他们更愿意选择放弃，寻找更加适合自己的工作环境。
这一趋势的背后，反映了年轻人对职场环境的高期待和对自我价值的重视。他们不愿再像前辈那样，在压抑和剥削中默默忍受。相反，他们更愿意通过跳槽来寻找更加符合自己期望的工作机会。这种“连续跑路”的现象，虽然在一定程度上增加了他们的就业压力，但也展现了他们勇于追求自我价值的决心。
然而，这种“快闪”现象也带来了一系列问题。一方面，频繁跳槽使得年轻人在职场中难以积累足够的经验和人脉，导致他们在求职过程中面临更大的困难。另一方面，一些用人单位也对这种“不稳定”的求职者产生了疑虑，认为他们缺乏忠诚度和责任心。
那么，造成这一现象的原因仅仅是年轻人自身的问题吗？事实上，许多网友在社交媒体上表达了不同的观点，“那是工作本身得原因，反思一下你提供的工作，有没有双休，有没有不加班，有没有各项福利，有没有好的工作环境。”、“周末加班，平时加班，节假日还加班，屁福利没有，不跑路才有鬼。”有网友认为，问题的根源在于用人单位。一些企业存在加班严重、福利不足、工作环境恶劣等问题，使得员工难以忍受。在这种情况下，即使年轻人有再好的职业素养和责任心，也难以长期坚持下去。
此外，还有一些网友指出，中年人也同样面临着职场问题，“跑路的年轻人不喜欢，稳定的中年人也不喜欢。现在的职场怎么就这么矫情？”、“被压榨还要忍耐...比资本家还黑吧。”他们往往因为家庭、年龄等因素，难以像年轻人那样轻易地辞职。但即使如此，他们也对当前职场环境表示不满。这说明，职场问题并非仅限于年轻人，而是普遍存在的。
那么，面对这一现象，我们应该如何应对呢？有人表示，“少分析年轻人，多分析工作”、“也别光说95后，不如先说说雇主的问题吧，我加班说我效率不高，没有在工作时间内完成任务，我不加班又说我不努力，求拥有正常leader教程。”这么看来的话，首先，企业应该反思自身的管理方式。是否给予了员工足够的尊重和关爱？是否提供了良好的工作环境和福利待遇？只有真正关心员工的需求和感受，才能留住人才，实现企业的长期发展。
其次，年轻人也应该在追求自我价值的同时，注重自身的职业规划和成长。通过不断学习和积累经验，提高自己的职业素养和竞争力。同时，也要保持积极的心态和正确的职业观念，勇于面对挑战和困难。
现在的职场环境，对“频繁跳槽和/或gap”像是犯了“straight”。单从求职者的角度讲在职时间本身就比较狭隘，没有人想频繁的换工作，对于个人而言换工作的成本和代价都很大。
1、频繁跳槽的人比其他人更了解频繁跳槽对职业发展、经验积累、资金积累等的影响，尤其是负面影响！但是，他们依然选择了跳槽，那是不是可以理解为：继续在那份工作待下去有更难以忍受的东西？
2、每一次跳槽都是把自己再次放到评价体系里被打分，接收评价和质疑。改简历、面试的过程，需要时间、精力、心力等，有些人在这个过程中获得的更多是打击，进而陷入内耗、迷茫中。
3、每一次跳槽都是跳出“舒适圈”，拥抱新的变化。更换新工作，则要从头开始熟悉新业务、新职场环境，适应新的公司文化，接触新的同事…面临新的未知和挑战。
如果不是单休、不是深夜下班、不是pua严重、不是内耗严重…如果职场环境友善、良好…又有多少会频繁跳槽折腾自己呢？
而且，频繁跳槽也是一部分职场人的主动选择：他们通过跳槽选择更适合自己的行业、公司、业务、团队等，这不是恰恰说明他们更知道自己想要什么吗？而不是用“你稳定性太差”来直接否定。

95后平均在职仅仅7个月就选择辞职？我闺女就是95后，她包括她同学，目前为止无论是家境优渥的，还是普通的都没这情况，一直在上班

懒人跳呗。

辞职不一定是不上班，也有可能是跳槽了

这么多95后，这个七个月楼主是怎么算出来的？