领导看不上主动边缘化的人；
因为在很多领导的潜意识里只有他边缘别人；
这种主动自我边缘的人比跟他起冲突的人更让领导感到难堪；
属于典型的领导信誓旦旦准备接招；
转头发现对方压根不玩了，甚至是懒得搭理你；
这不禁会让一些领导恼羞成怒；
其实不少领导思维存在一个误区；
那就是总觉得所有人都是渴望跟他走一样的路子；
故而从骨子里不相信有人能够不去费尽心思钻营；
不去想方设法谋求提拔晋升，因为他自己就是这么“脱颖而出”的；
不能说他以小人之心度君子之腹吧！
但是可能想不到有些人相比于提拔晋升更在意的是自己的初心和坚守。
