如果需要他们晚上或周末加班，一般就会讲条件，我今天家里有事，需要带孩子，约好了朋友要出去玩，等等，总有一些理由。
与此同时，有的单位年轻人又常常吐槽，几乎天天在加班，就是周末也往往难以幸免，一不小心就要加班。有时候一个简单的材料，五六个年轻人都挤在办公室，熬到半夜也没有弄完，不知道是要写什么大作。
几乎每个时代都有同样的现象，那就是有人担心年轻人垮了，看不惯年轻人。
事实上，很多时候都是，长江后浪推前浪，一代更比一代强，没有见哪一代年轻人垮了，都是时代的中坚力量。不然，经济如何发展，社会如何前行，文明如何进步。
当然，多读了一些书，多走了一些路，中老年人总是积累了知识、技能、经验，有了年轻人没有的资历，教育、指导、引导，甚至是批评一下年轻人，是没有问题的。年轻人有热情、有冲劲、有理想，但同时也有毛病，纯属自然。
那么，回到八小时工作制的话题上来，究竟如何看待？
首先，八小时工作制是法律规定的，任何人都应该积极遵守。我们的目标是建立法治社会，既然是法律规定的，年轻人追求有什么问题。恰恰是现在不少单位常常违反八小时工作制，反而是有问题的，不仅损害了法律的威信，而且不利于社会的发展与和谐。
实际上，今天的人们，不只是年轻人，都比较追求个人的权益，希望能够综合发展，不只是一味的工作，还有生活。好的生活不只是休息、放松，而是另一种层次的提升，并且与工作不矛盾，恰恰是相互促进。
其次，越是有效率的工作，越不是加班加出来的，除非是紧急性、突发性工作。很多时候的加班，不过是些简单重复的劳动，有的甚至是无效劳动，徒耗时间和精力。会休息的人才会工作，毕竟，人的精力是有限的，不能无限索取，否则，不仅伤害了身体，而且降低了效率。
值得关注的是，有的加班纯属于搞表演、求表现，不是什么真正的加班，大家都是在耗着。
而那些靠着无限压榨人的劳动来获利的，更是不可取，生生破坏了人的全面发展。
最后，一个年轻人有没有偷懒？是不是不思进取？可以从工作业绩来评估。
结果导向最为关键，能做成事才是关键。比如在本职工作方面，是不是很好地完成了工作任务？有没有出现大的问题？比如在工作成效方面，是不是取得了一定成果？有没有得到肯定的成绩？
再比如在工作能力方面，是不是具备岗位职位所需的思想素质和业务能力？能不能在规定时间内完成工作任务？
这些才是真正的评估标准。
当然，现在的一些年轻人的确存在偷懒问题，进取之心有所淡化，也就是人们常说的躺平懈怠现象。这里面的原因也是多方面的。
一是关于环境问题。想要年轻人充满进取之心，除了强调自身因素之外，需要有一个良好宽松包容的环境，这个环境，就是可以让他们敢闯敢干敢试，可以充分激发他们的积极性、主动性和创造性。
还有，干事干得好，往往与晋升评先没有必然联系，有的时候甚至多干多错、少干少错、不干不错，缺乏有效的容错纠错机制和公开公平公正的竞争机制。
二是关于家庭因素。现在，有的家庭给了年轻人很好的条件，房子、车子、工作、票子等等，目的就是不想孩子再吃他们上辈人的苦，这从客观上也阻碍了年轻人的进取之心。比如有的家庭就是想让孩子在自己身边，找一个安稳的工作就行。
三是关于个人原因。不可否认，当下有的年轻人比较看重现实利益和眼前利益，加班又没钱，凭什么要干；干好了，又不会马上有晋升奖励。有的认为，工作干得好，不如混时度日好，何苦吃那么多苦，何况时间熬到了，一切也都会有的。像有的还认为，反正一眼就能望得到头，慢慢望吧。
