整整两天，国内外的AI圈都还在被林俊旸离职的消息持续刷屏。
事发突然，就在Qwen3.5小模型0.8B/2B/4B/9B刚刚开源发布，并获Elon Musk点赞后不到48小时里，3月4日深夜，林俊旸在社交平台X（原Twitter）上“官宣”离职，“me stepping down. bye my beloved qwen.”，该帖迅速获得1.3万点赞、近600万浏览，引发全球AI社区关注和讨论。
在此之前，林俊旸身上已经有了一系列标签——阿里最年轻的P10技术高管，通义千问系列大模型的技术负责人，Qwen开源的主导者及其“代言人”。
林俊旸之后，多名核心成员跟帖表达离职。包括Qwen后训练负责人郁博文（Yu Bowen）、Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者Kaixin Li，以及Qwen Code相关负责人惠彬原（Binyuan Hui）宣布离开。一时间，关于Qwen未来发展的猜测甚嚣尘上。
3月4日下午，通义实验室紧急召开了All hands内部会议，阿里集团董事长兼CEO吴泳铭、阿里首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人等对团队和组织架构的调整向团队进行了回应。阿里高管明确，千问基础模型是阿里集团当前最重要的事情，希望引入人才来扩大团队，但新人引入必然涉及到阵型变化，可能组织形式没沟通好。
随着消息进一步发酵，今天上午，界面新闻获悉，阿里巴巴CEO吴泳铭在面向通义实验室的内部邮件中，再次正面回应了林俊旸离职一事。
邮件中确认批准林俊旸的辞职，并释放了三个关键信号：坚持开源模型策略不变；持续加大AI研发投入和人才吸纳；成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的“基础模型支持小组”，共同协调集团资源，支持基础模型建设。
随着高层定调，林俊旸离职的消息就此落定了，但风波和讨论尚未停止。
林俊旸出走背后
针对林俊旸离职的原因，从各方回应及界面新闻了解的拼图大致如下。首先，Qwen团队今年的KPI确有调整，但并非X上传言的用千问APP这类消费级应用的DAU来衡量基础模型团队。
界面新闻了解到，集团在考虑商业化闭环的过程中，基础研究的前沿探索受到了限制。这一点，林俊旸今年1月在清华的AGI-Next峰会上也有过表达和讨论。
当时他指出，中美AI产业发展的核心差异就在于资源。美国企业拥有高出1-2个数量级的算力，可以大胆投入到下一代基础研究中，探索未知的技术领域。而国内企业资源相对捉襟见肘。
“光交付可能就已经占据了我们绝大部分的Computer。”正因如此，林俊旸表示，这反而倒逼出国内行业锤炼出算法与Infra基础设施深度协同优化的核心能力。
而这种林俊旸引以为傲的深度协同模式也在发生变化。据36kr报道，此前Qwen拥有自己的预训练、后训练、Infra团队，模型模态上也拥有语言模型、多模态、代码等多个方向。但在新一轮调整中，通义实验室希望将Qwen团队按预训练、后训练、视觉理解、图像等维度拆分，和通义实验室中的团队合并（如通义万相、通义百聆等团队），一起工作。在没有充分信息沟通的情况下，矛盾就此爆发。
不过，界面新闻了解到，阿里内部也有声音认为，此时爆发矛盾并不是一件坏事。AI发展到当前阶段，竞争越发激烈，要往前走，必然需要人才密度的提升，组织阵痛在所难免，及时调整是必然之举。
据阿里内部人士透露，林俊旸离职的实际情况是，随着千问从基模提升到集团整体战略，公司认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队人才密度，特别是在大规模模型研发、工程化落地等领域经验丰富的领军人才。
