近年来公务员和事业编制考核比多年前规范公正公平很多，但是真的考入体制内就一劳永逸了吗？如果你进入体制内你会混吃等死还是尽心尽责？
说实话，我个人性格脾气和成长经历等原因让我做不到像有的人那样混吃等死，不说凡事尽善尽美吧至少要做到问心无愧对得起自己拿的工资。为什么呢？因为我觉得人活着不能一点意义没有，工作学习生活都要努力过我才不会后悔。
可现实中有的是耳闻的有的是切身经历的，部分体制内的人（各年龄阶段都有）工作马虎，能力欠缺，不负责任的大有人在
有些看客看到此或许会觉得我多管闲事，自己做好自己就行，但是真的很难忍住不吐槽。
特地去上网查了“如果体制内的人试用期或过了试用期考核不合格会如何”的相关资料。发现如果排除个人能力问题，正常情况下对体制内的工作人员还是有制度可约束的，但是如果考核不合格会对部门负责人等人有影响，这或许就是一些混吃等死的人能高枕无忧的原因之一吧。。。
上一篇文章有个人评论说到底是机制问题还是机构问题，其实我想说社会是人组成的，机制是人建立的，政策也是人拟好出台的，关键还在人！也适用此篇。
怎么能让进机关政府事业单位的人少一分“养老”思想，多一分责任感，或许管理者要好好反思，如果机关政府等部门能够借鉴发展的好的企业的管理模式，那么现下的干群矛盾会少很多很多，群众满意率会大幅度提升，干事人员的积极性也能提高许多从而减少人才流失！人嘛，无论用手段还是通过政策制度或许其他方式，不逼一把是发挥不出潜能的！
在此，也希望有关部门能够开通一些建议、意见的渠道，也能落到实处，不要开通了就是形式主义，群众或基层人员提了好多好建议又石沉大海。。。

我说句你不愿意听的，这东西跟个人意愿没什么关系，你进了这个圈子，想法自然会不同的，而且个人选择的机会很少

我认识的一个人，是科长，ta就很努力做事很认真负责，但是ta的手下有一个人大学本科毕业考进的公务员，真的一言难尽，本来人就少，最后ta既要管理科室又要做业务工作，那个人就是混吃等死类，哎。估计考核是否给不合格他们敢不敢给不合格，而这个新进的人的所作所为，你觉得真是环境问题吗

底层的人提的建议或许没用，但是如果都去这么想就不会有人提建议对吧？万一哪一天一石激起千层浪呢？

在这个体系里面混，就必须主动认可这个体系的价值观，不然就成了马翔宇。