镇江市人力资源和社会保障局：

您好！

我原系镇江市亚世科（镇江）新材料科技有限公司长期任职的职工（具体身份信息可通过贵局系统核查）。近期发现，本人电子档案及社保系统劳动合同备案信息与持有的纸质劳动合同原件存在重大矛盾，且涉及职务身份信息的不实记录，经初步判断系他人擅自篡改所致。现依据《中华人民共和国档案法》《企业职工档案管理工作规定》等相关规定，向贵局提出投诉，恳请依法履行监管职责，核查并纠正相关不实信息。

一、档案信息与客观事实不符的具体情况

1.劳动合同起止时间矛盾：人社系统备案显示我的劳动合同起始时间为2012年9月2日，但本人持有的四份劳动合同原件中，所有合同的起止时间均与此日期不符，存在明显差异。

2.职务身份信息不实：我自入职以来始终在管理岗位任职，企业从未下发过降职、降薪文件，我亦从未签署过放弃干部身份的书面协议。但电子档案中却记载了与实际岗位不符的身份变更信息，该信息无任何事实依据。

上述不实信息已导致我的人事身份认定出现偏差，直接影响退休年龄、待遇等重要权益的核定，严重侵害了我的合法权益，亦损害了人社档案管理的真实性和法定公信力。

二、贵局依法应履行核查、纠正及追责职责

根据《企业职工档案管理工作规定》第二条，企业职工档案是历史地、全面地考察职工的依据，属于国家档案的组成部分，其真实性、完整性受法律保护。《档案管理违法违纪行为处分规定》第九条明确规定，涂改、伪造档案或擅自从档案中抽取、撤换、添加档案材料的，对有关责任人员应依法给予处分。

贵局作为本行政区域内劳动人事档案管理的主管部门，依据《企业职工档案管理工作规定》第三条“企业职工档案工作在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导”的规定，负有对企业职工档案管理进行监督、核查及纠正的法定职责。针对本案中电子档案与实际情况严重不符的问题，贵局应当依法调阅相关纸质及电子档案，核实信息篡改事实，并采取必要措施恢复档案真实性。

三、具体请求事项

1.依法调阅我的完整人社纸质档案及电子档案，全面核查劳动合同备案信息、职务身份信息的真实性，确认与我持有的劳动合同原件、实际工作履历是否一致；

2.对核查确认的不实信息（包括但不限于合同起止时间、身份信息）予以更正，确保档案内容与客观事实一致；

3.查明企业违规篡改档案的具体时间、经办人员及责任主体，依据《档案管理违法违纪行为处分规定》等法规对相关责任人员依法追责；

4.监督指导企业及相关部门完善档案管理流程，避免类似问题再次发生，维护档案管理的严肃性和公信力。

相关事实可通过调取企业档案、询问经办人员等方式进一步核实。恳请贵局高度重视，依法履行职责，在尽快处理并书面回复结果。本人必将维权到底！

此致

档案？
对有编制的人员有用，事业编，干部有说法尤其是女性。无编制的呵呵了。

您好！
请提供一下您的姓名、身份证号及联系方式，以便我们核实相关情况。

已经私信留了电话及姓名身份证号

已收到

您好！
关于您反映的问题，市人社部门相关工作人员已与您电话联系，您目前托管在市人才中心的个人档案内未见劳动合同及聘书，同时，档案内也未有改动痕迹。

市人社局的回复与本人实际反映的问题不符，特此进一步说明：

一、本人反映的问题系江苏智慧人社系统中的电子档案信息错误，并非人才中心托管的纸质人事档案。请勿将两者混同。

二、本人已于 2025年11月27日 向市人社局信访处 吴卿同志 当面提交了本人历年劳动合同、聘书等材料的复印件，上述材料均有用人单位加盖公章，其中备案登记表中的聘干身份加盖人社部门“同意恢复聘用干部身份、工龄连续计算”的确认章和单位的公章。

三、在提交材料过程中，吴卿同志及陈处长曾当面指导本人填写更正江苏智慧人社系统错误信息的信访申请书，并明确告知需对系统中不一致的信息进行核实和更正。

四、后续多次跟进中，陈处长明确表示：江苏智慧人社系统相关信息系由人才开发部门工作人员马嬿录入，并要求核实其录入依据及与纸质材料不一致的原因。

综上，请市人社局依法依据本人提交的客观材料和实际用工情况，更正江苏智慧人社系统中本人劳动合同及身份信息。

对于电子档案错误导致本人退休年龄及相关权益受损的问题，如行政机关未依法履行更正职责，本人将依法通过行政复议或诉讼途径维护自身合法权益。

        截至目前，江苏智慧人社系统中本人岗位、身份等信息仍存在错误，且相关部门尚未核查、纠正。

特别提醒：请市人社局不要以系统错误推卸责任，务必落实以下工作：


       
               
                        对本人江苏智慧人社电子档案进行全面核查，包括操作日志、变更记录、录入来源及经办人员信息。
               
       
       
               
                        调取单位原始档案和我于25/11/27提供给你们的劳动合同、聘书、岗位晋升文件等，与人社电子档案逐项比对。并纠正系统中与事实不符的劳动合同起止时间、岗位身份及等信息。
               
       
       
               
                        对相关单位和责任人员是否存在失职、违规篡改档案或管理不当行为进行调查处理。

请求市人社局尽快完成核查、纠正，并依法处理责任单位及人员，同时给予书面答复。本人保留进一步申诉和去上访的权利。

谢谢！
               
       

人浮于事，以“系统错误”为由推责，明知信息不符却拒不更正，显失公平。本人将依法逐级向上级部门寻求帮助，特此顶贴关注。

人浮于事，以“系统错误”为由推责，明知信息不符却拒不更正，显失公平。本人将依法逐级向上级部门寻求帮助，特此顶贴关注。

本人将依法逐层逐级向上级部门寻求帮助

        市人社局的回复仍未正面回应本人反映的核心问题，现进一步说明如下：


        一、本人反映的是江苏智慧人社系统电子信息错误及形成依据问题，并非人才中心托管纸质档案是否存在涂改问题。纸质档案未发现改动，并不能证明电子系统中的劳动合同备案信息、岗位身份信息真实无误。


        二、今年市就业管理处已在江苏智慧人社系统中将本人岗位身份信息已经更正为“专业技术人员”。既然相关信息已经调整，请市人社局进一步说明：


       
                原系统登记信息为何与本人实际工作经历、劳动合同及聘用干部备案材料不一致；
       
       
                原信息的录入时间、变更时间分别是什么；
       
       
                相关信息由哪个部门、哪位经办人员录入或修改；
       
       
                录入、修改时依据了什么材料；
       
       
                是否存在单位申报材料、审核材料及本人确认手续。
       


        三、恳请市人社局依法调取本人江苏智慧人社电子信息的：


       
                操作日志；
       
       
                变更记录；
       
       
                信息来源记录；
       
       
                经办人员信息；
       
       
                审核流程记录。
       


        对上述电子信息形成过程进行全面核查，而不能仅以“纸质档案没有改动”作为答复。



四、目前岗位身份已经更正为“专业技术人员”，该信息直接关系本人退休年龄认定。请市人社局依据现有材料和相关政策，明确答复：
        [blockquote]
               
                       
                                本人退休年龄应按照50周岁还是55周岁认定；
                       
                       
                                作出该认定的具体法律政策依据；
                       
                       
                                认定本人退休身份所依据的材料。
                       
               
               
                        本人请求的是依法核实电子信息形成过程，并依法明确退休年龄，并非要求特殊照顾。恳请市人社局依法履职，给予明确书面答复。
               
        [/blockquote]

你好，你反映的问题，市人社局已经按信访事项登记受理，请耐心等待答复。

        镇江市人社局，我申请你们依法明确我的法定退休年龄，而不是要求你们认定我的原始国家干部身份。你们的答复却是“无能认定”，请问：


       
                如果镇江市人社局作为人力资源和社会保障主管部门，对公民最基本的退休年龄适用都“无能认定”，那么群众应当向哪个部门寻求依法认定？难道人社部门连自己的法定职责都无法履行吗？
       
       
                如果确实属于镇江市人社局没有法定职权认定，请明确法律依据，并告知依法应由哪个部门负责，而不是以一句“无能认定”敷衍答复。
       
       
                如果并非没有职权，而是相关工作人员无法依法作出认定，那么这反映的是履职能力和履职责任问题，而不是申请人的问题。
       


        我的诉求始终十分明确：依法明确我适用50周岁还是55周岁退休，并说明认定依据。你们既不能明确退休年龄，又不能说明应由谁依法认定，却允许用人单位据此解除劳动合同，这种答复前后矛盾，难以令人信服，也没有实质解决群众反映的问题。


        希望镇江市人社局依法履职，作出明确、合法、可执行的行政答复，而不是以“无能认定”代替依法履职。

        感谢市人社局受理。


        本人再次说明，本人反映的问题并非人才中心纸质档案是否存在涂改，而是江苏智慧人社电子系统中本人劳动合同备案信息、岗位身份信息的形成依据及真实性问题。


        目前事实如下：


        一、本人提交的劳动合同、聘用干部备案材料均显示，本人长期从事管理、专业技术岗位工作，相关材料有单位盖章及人社部门确认。


        二、江苏智慧人社系统原显示本人岗位身份与实际情况不符，后经就业管理部门核查材料后已更正为“专业技术人员”。既然系统信息已经发生更正，说明原登记信息存在与事实不一致的问题。


        三、本人请求核查的是：


       
               
                        原错误信息由何部门、何人员录入；
               
       
       
               
                        录入时间、修改时间；
               
       
       
               
                        录入依据的材料；
               
       
       
               
                        是否经过审核；
               
       
       
               
                        是否存在单位申报材料与实际情况不一致的问题。
               
       


        纸质档案没有涂改，并不能证明电子系统信息形成合法、真实。


        同时，该电子信息直接影响本人退休年龄认定及劳动合同解除是否合法。既然人社部门认为无法认定本人退休年龄，请进一步说明：

企业依据什么材料认定本人50岁退休？

相关解除劳动合同依据是否真实、合法？


        本人请求的是依法查明事实、明确依据，并非要求特殊待遇。


        恳请市人社局依法履行监管职责，对电子信息形成过程进行调查，并给予明确书面答复。

原信访处陈处长答复：操作员、经办员都是马嬿，你是根据什么录的，为什么不一致？



请市人社局依法履行监管职责，对本人入职亚世科以来所有的江苏智慧人社的电子信息形成过程进行调查，并给予明确书面答复。

        镇江市人社局：


        感谢贵局受理本人反映事项。


        本人收到贵局关于退休年龄适用依据及履职申请的书面答复后，仍有几个核心问题未得到回应，现再次请求依法说明：


        一、贵局答复称，因用人单位未提交岗位备案目录等材料，无法确定本人岗位性质，因此无法作出相应认定。


        既然如此，请依法说明：


       
               
                        用人单位未制定、未提交岗位备案目录，应由谁承担相应责任？人社部门是否应依法督促用人单位补充提交，或者依法调查核实相关事实，而不是仅以“无法确定”作为答复？
               
       
       
               
                        在岗位备案目录缺失的情况下，本人的劳动合同、岗位晋升文件、聘用干部备案材料、人社部门已更正的“专业技术人员”信息等客观材料，是否属于可以用于核实岗位性质的依据？如未予采纳，请说明理由。
               
       
       
               
                        贵局是否调取了用人单位关于本人岗位性质、退休年龄适用依据的原始申报材料？如已调取，请说明依据；如未调取，为何未依法调查核实？
               
       


        二、贵局表示无法确定本人退休年龄适用依据，但用人单位却以本人达到50周岁退休条件为由解除劳动合同。


        请依法说明：


       
               
                        用人单位依据什么材料认定本人符合50周岁退休条件？
               
       
       
               
                        该认定依据是否向人社部门备案或提交审核？
               
       
       
               
                        在人社部门认为无法确定本人退休年龄适用依据的情况下，用人单位据此解除劳动合同是否具有充分事实依据？
               
       


        三、本人反映的另一项核心问题，是江苏智慧人社电子信息形成过程。


        目前，人社系统已将本人岗位工种由“普通员工”更正为“专业技术人员”，说明原登记信息与实际情况存在不一致。


        因此，请依法核查并书面答复：


       
               
                        原登记信息由哪个部门、哪位经办人员录入；
               
       
       
               
                        录入、修改时间分别为何时；
               
       
       
               
                        录入、修改依据的具体材料是什么；
               
       
       
               
                        是否存在单位申报材料、审核记录及本人确认手续；
               
       
       
               
                        请依法调取并核查本人江苏智慧人社电子信息的操作日志、变更记录、信息来源及审批流程。
               
       


        本人始终请求的是依法查明事实、依法明确退休年龄适用依据，并依法履行行政监督职责，而不是要求特殊待遇。


        恳请贵局依法全面调查，正面回应上述问题，切实维护行政行为的合法性、公正性和电子信息管理的真实性。

        镇江市人社局：


        感谢贵局受理并回复本人反映事项。


        根据贵局书面答复，目前仍有一个关键问题希望依法明确：


        贵局明确回复，本人的退休年龄应由用人单位提供经过职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录和劳动合同确定岗位后认定，目前单位未提供相关材料，因此无法认定本人退休年龄。


        既然如此，请依法说明：


       
               
                        在贵局明确表示无法认定本人退休年龄的情况下，用人单位依据什么法律依据、什么事实依据认定本人符合50周岁退休条件，并据此解除劳动合同？
               
       
       
               
                        贵局是否核查过用人单位关于本人退休年龄认定所提交的材料？如果核查过，请说明具体依据；如果没有核查，为何允许相关认定继续作为解除劳动合同的依据？
               
       
       
               
                        贵局既已将江苏智慧人社系统中的本人岗位信息更正为"专业技术人员"，是否意味着原电子信息存在与事实不一致的情况？如是，请继续依法核查原始录入依据、操作日志、变更记录及经办人员信息，并依法给予书面答复。
               
       


        本人只是希望有关部门依法查明事实、依法履行职责，明确退休年龄适用依据，让劳动者能够明明白白维护自己的合法权益。

       
                镇江市人社局：
       
       
                此前，本人反映的是信访事项，并未单独提出履职申请。贵局此次书面回复以履职答复形式，对本人退休年龄认定依据作出了说明。
       
       
                根据贵局最新书面答复，本人退休年龄应由用人单位依据劳动合同及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录确定。目前，因单位未提供相关材料，人社部门无法认定本人退休年龄。
       
       
                既然如此，本人仍希望依法明确以下问题：
       
       
                第一，在人社部门尚无法认定本人退休年龄的情况下，用人单位依据什么法律依据、什么事实依据认定本人符合50周岁退休条件，并据此解除劳动合同？
       
       
                第二，如果用人单位至今未提交认定退休年龄所需材料，人社部门是否依法进行了核查、督促或者要求补正？如已核查，请说明具体依据；如未核查，请说明原因。
       
       
                此外，江苏智慧人社系统中本人岗位信息已经更正为"专业技术人员"。既然电子信息已经发生更正，也恳请依法继续查明原登记依据、变更依据、操作日志及相关审核记录，并就电子信息形成过程给予书面说明。
       
       
                本人始终希望有关部门依法查明事实、依法履行职责，明确退休年龄适用依据，依法保障劳动者合法权益。
       


       

        镇江市人社局：


        感谢贵局受理并回复本人反映事项。


        根据贵局最新书面答复，本人退休年龄应由用人单位依据劳动合同及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录确定。目前，因用人单位未提供相关材料，贵局明确表示无法认定本人退休年龄。


        对此，本人仍有几个问题，希望贵局依法说明：


        一、既然目前无法认定本人退休年龄，那么用人单位以本人符合50周岁退休条件解除劳动合同，其认定依据究竟是什么？贵局是否核查过相关依据？


        二、如果用人单位至今未提交确定退休年龄所需的岗位目录等材料，贵局是否依法要求其补充、整改或者说明原因？如已履行，请说明处理情况。


        三、江苏智慧人社系统中，本人岗位信息已由原登记内容更正为“专业技术人员”。既然电子信息已经发生更正，说明原登记信息与实际情况存在差异。恳请贵局继续依法核查电子信息形成过程，包括录入依据、操作日志、变更记录、审核流程及经办人员情况，并依法给予书面答复。


        本人始终希望有关部门依法查明事实、依法履行职责，明确退休年龄适用依据，也希望相关行政答复能够与实际处理结果保持一致，真正解决群众反映的问题。


        感谢贵局。

        感谢镇江市人社局对本人反映事项的受理和书面回复。


        根据贵局最新书面答复，本人退休年龄应由用人单位依据劳动合同及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录确定。目前，因用人单位未提供相关材料，贵局明确表示无法认定本人退休年龄。


        既然如此，本人仍希望贵局继续依法履行职责，进一步说明：


       
               
                        在无法认定本人退休年龄的情况下，用人单位依据什么事实和法律依据认定本人符合50周岁退休条件？
               
       
       
               
                        对于用人单位未提交岗位目录等认定退休年龄所需材料，贵局是否依法进行了调查、督促或者要求补正？如已履行，请依法说明处理情况。
               
       
       
               
                        江苏智慧人社系统中本人岗位信息已更正为“专业技术人员”，恳请贵局继续依法核查电子信息形成过程，包括录入依据、操作日志、变更记录、审核流程及经办人员等情况，并依法给予书面答复。
               
       


        本人始终希望有关部门依法查明事实、依法履行职责，切实维护劳动者合法权益。谢谢。

        镇江市人社局：


        感谢贵局受理本人反映事项并作出书面答复。


        根据贵局最新书面答复，本人退休年龄应由用人单位依据劳动合同及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录等材料确定。目前，因用人单位未提供相关材料，贵局明确表示无法认定本人退休年龄。


        对此，本人仍有几个问题，希望贵局依法进一步说明：


        一、既然目前无法认定本人退休年龄，那么用人单位依据什么事实和法律依据认定本人符合50周岁退休条件？贵局是否核查过其认定依据？如已核查，请说明依据；如未核查，请说明原因。


        二、对于用人单位未提交岗位目录等退休年龄认定所需材料的情况，贵局是否依法进行了调查、督促或者要求补正？如已履行，请依法说明处理情况；如未履行，也请说明原因。


        三、江苏智慧人社系统中，本人岗位信息已由原登记内容更正为“专业技术人员”。既然电子信息已经发生更正，说明原登记信息与实际情况存在差异。恳请贵局继续依法核查电子信息形成过程，包括：


       
               
                        原登记信息的录入依据；
               
       
       
               
                        历次变更记录及操作日志；
               
       
       
               
                        信息来源及审核流程；
               
       
       
               
                        经办人员及相关审批情况。
               
       


        并依法就上述事项给予书面答复。


        本人始终希望有关部门依法查明事实、依法履行职责，明确退休年龄认定依据，查清电子信息形成过程，切实维护劳动者合法权益。


        谢谢。

        镇江市人社局：


        感谢贵局此前对本人信访事项作出的书面答复。


        根据贵局书面答复，本人退休年龄应依据劳动合同及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录等材料确定，目前因用人单位未提供相关材料，贵局无法认定本人退休年龄。


        近期，在劳动争议案件二审庭审结束后，又出现了新的情况：庭审中并未出示能够证明本人属于50周岁退休的完整依据，庭审结束后反而提出由用人单位再向人社部门补充材料确认退休年龄。


        这使本人更加困惑：


        如果用人单位在2024年9月解除劳动合同时已经能够确认本人属于50周岁退休人员，那么依据应当在解除当时已经存在，为何还需要在诉讼两年后重新补充材料进行确认？


        如果现在仍需补充材料才能确认退休年龄，是否说明解除劳动合同时并不存在完整、明确的认定依据？


        因此，本人再次恳请贵局依法履行职责，对以下事项给予明确书面答复：


       
               
                        在贵局明确表示目前无法认定本人退休年龄的情况下，用人单位当初依据什么材料认定本人符合50周岁退休条件？
               
       
       
               
                        贵局是否收到过用人单位关于本人退休年龄认定的完整申报材料？如收到，请说明材料名称及形成时间；如未收到，请说明原因。
               
       
       
               
                        江苏智慧人社系统中本人岗位信息已更正为“专业技术人员”，请继续依法核查电子信息形成过程，包括原始录入依据、历次变更记录、操作日志、审核流程及经办人员情况，并依法书面答复。
               
       


        本人反映问题的目的始终只有一个：依法查明事实，依法明确退休年龄适用依据，维护劳动者合法权益。也希望行政答复与客观事实保持一致，真正解决群众反映的问题。


        谢谢。

        镇江市人社局：


        感谢贵局此前对本人信访事项作出的书面答复。


        根据贵局书面答复，本人退休年龄应依据劳动合同及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录等材料确定，目前因用人单位未提供相关材料，贵局明确表示无法认定本人退休年龄。


        但与此同时，本人劳动争议案件中，用人单位始终坚持本人属于50周岁退休人员，并据此于2024年9月解除劳动合同。然而，截至目前，既未见其提交能够证明本人符合50周岁退休条件的完整依据，也未见贵局说明其当初认定所依据的材料。


        因此，本人再次请求贵局依法说明以下问题：


        一、既然目前贵局明确表示无法认定本人退休年龄，那么用人单位于2024年9月认定本人符合50周岁退休条件的事实依据、政策依据究竟是什么？是否曾向贵局提交过相关材料？


        二、如用人单位未提交岗位目录等退休年龄认定所需材料，贵局是否依法进行过调查、督促补正或者要求说明原因？如已履行，请依法说明处理情况。


        三、江苏智慧人社系统中，本人岗位身份信息已由原登记内容更正为"专业技术人员"。既然电子信息已经发生更正，说明原登记信息与实际情况存在差异。请继续依法核查并书面答复：


       
               
                        原登记信息的录入依据；
               
       
       
               
                        历次变更记录及操作日志；
               
       
       
               
                        信息来源、审核流程及审批情况；
               
       
       
               
                        经办部门、经办人员及形成依据。
               
       


        本人反映的问题始终只有一个：依法查明事实，依法明确退休年龄适用依据。


        如果目前仍然无法认定本人退休年龄，那么也请依法说明：用人单位当初解除劳动合同所依据的退休年龄认定事实，是如何形成的、依据是什么、是否经过核查。


        希望贵局继续依法履行法定职责，正面回应上述问题，以事实和证据化解争议，而不是让劳动者长期处于既不能就业、又无法享受相应社会保障待遇的状态。


        谢谢。

        镇江市人社局：


        感谢贵局此前对本人反映事项的受理和回复。


        根据贵局书面答复，本人退休年龄应依据劳动合同及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录等材料确定，但因用人单位未提供相关材料，贵局目前无法认定本人退休年龄。


        本人对此仍有以下疑问：


        一、既然贵局目前无法认定本人退休年龄，那么用人单位于2024年9月以“达到50周岁退休年龄”为由解除劳动合同的事实依据和政策依据是什么？用人单位当时是否向人社部门提交过相关认定材料？


        二、如果用人单位未提供岗位目录等必要材料，人社部门是否依法要求其补充、核实？为何在缺少认定依据的情况下，劳动者的合法权益已经受到影响？


        三、江苏智慧人社系统中本人岗位信息已经由原登记内容更正为“专业技术人员”。既然系统信息已经发生调整，请依法进一步说明：


       
               
                        原登记信息的录入依据是什么；
               
       
       
               
                        由哪个部门、哪位经办人员录入；
               
       
       
               
                        是否存在单位申报材料与实际情况不一致；
               
       
       
               
                        是否有审核流程、操作日志和变更记录。
               
       


        本人反映的问题始终不是要求特殊照顾，而是请求依法查明事实、明确退休年龄适用依据。


        目前最大的矛盾是：人社部门表示无法认定退休年龄，而用人单位却以50岁退休为依据解除劳动合同。希望贵局依法履职，查清事实，给劳动者一个明确答复。

        镇江市人社局：


        感谢贵局此前对本人反映事项的受理和回复。


        本人再次说明，本人反映的核心问题并非纸质档案是否存在涂改，而是江苏智慧人社系统中本人劳动合同备案、岗位身份等电子信息的形成依据、审核过程及真实性问题。


        目前事实已经明确：本人原江苏智慧人社系统岗位信息已由原登记内容调整为“专业技术人员”。既然系统信息已经发生更正，说明原登记信息与本人实际工作经历、劳动合同及相关材料之间存在不一致。


        因此，恳请贵局依法进一步核查并书面说明：


        一、原系统登记为“普通员工”等信息的录入依据是什么？是否来源于用人单位申报材料？


        二、相关信息由哪个部门、哪位经办人员录入？录入时间、审核流程、依据材料是什么？


        三、信息更正的依据是什么？更正前后的材料审核情况如何？


        四、原错误信息是否影响本人退休年龄认定及劳动合同解除？如造成影响，相关部门是否应当依法核查并纠正相关后果？


        另外，贵局此前答复称因用人单位未提供岗位目录等材料，无法认定本人退休年龄。


        但用人单位却于2024年9月以“达到50周岁退休年龄”为由解除劳动合同。如果解除时已经能够确认本人属于50岁退休人员，为何目前仍需要补充材料再次确认？


        本人请求始终明确：不是要求特殊照顾，而是请求有关部门依法查明事实，说明依据，让电子信息管理、退休年龄认定和劳动合同解除均有事实和法律依据。


        恳请贵局继续依法履职，正面回应上述问题。

谢谢。

        镇江市人社局：


        感谢贵局此前对本人反映事项的受理和沟通。


        本人再次说明，本人反映的重点并非人才中心托管纸质档案是否存在涂改，而是江苏智慧人社系统中本人劳动合同备案、岗位身份等电子信息的形成依据、审核过程，以及与本人实际劳动经历、提交材料不一致的问题。


        目前相关事实如下：


        一、本人江苏智慧人社系统岗位信息已更正为“专业技术人员”。既然系统信息已经发生更正，恳请贵局依法说明：


       
               
                        原登记信息形成的依据是什么；
               
       
       
               
                        是否来源于用人单位申报材料；
               
       
       
               
                        原信息录入时间、审核流程、经办部门及经办人员情况；
               
       
       
               
                        此次信息更正所依据的材料及审核情况。
               
       


        二、贵局此前书面答复明确：本人退休年龄应依据劳动合同约定岗位以及用人单位提供的岗位目录等材料确定，因用人单位未提供相关材料，目前无法认定本人退休年龄。


        对此，本人仍有以下疑问：


        如果用人单位于2024年9月已经依据本人达到50周岁退休条件解除劳动合同，请问：


       
               
                        用人单位当时认定本人属于50周岁退休人员的具体事实依据和材料是什么？
               
       
       
               
                        相关材料是否曾向人社部门提交、审核或者备案？
               
       
       
               
                        在目前仍需依据补充材料才能进一步核实退休年龄的情况下，如何确认用人单位当时解除劳动合同所依据的退休年龄认定依据？
               
       


        三、截至目前，本人尚未办理退休手续，也未领取基本养老保险待遇。恳请贵局依法核实相关情况，并结合已有事实，对本人反映的问题给予明确书面答复。


        本人诉求始终明确：请求依法查明电子信息形成过程，明确退休年龄适用依据，使电子信息管理、劳动合同解除以及社会保障事项均有事实和法律依据。


        谢谢。

        今天观看了《政风热线·市长上线》直播，也通过直播平台多次反映了本人的情况，希望有关部门能够真正关注并推动解决。


        本人反映的问题始终只有一个：依法明确本人退休年龄认定依据。


        目前，镇江市人社部门书面答复已明确：本人退休年龄应依据劳动合同、岗位以及用人单位提供的岗位目录等材料认定，因用人单位未提供相关材料，目前无法认定本人退休年龄。


        但与此同时，用人单位却于2024年9月以本人达到50周岁退休年龄为由解除劳动合同。


        这就形成了一个始终没有得到解释的矛盾：


        如果目前仍然无法认定本人退休年龄，那么用人单位当初依据什么事实、什么材料、什么程序认定本人符合50周岁退休条件？


        如果当时已经有充分依据，请依法说明依据是什么；如果当时没有充分依据，那么解除劳动合同所依据的事实又是什么？


        截至目前，本人既未办理退休手续，也未领取基本养老保险待遇，同时因退休年龄争议，也无法正常就业，合法权益长期受到影响。


        恳请市人社局继续依法履行职责，围绕上述核心问题进行调查核实，并给予明确、具体、能够解决问题的书面答复，真正让群众的合理诉求得到回应。