您知道吗？2023年，全国各级劳动人事争议仲裁机构受理的案件高达385万件 。这数据太吓人了，很多企业就是因为没注意这些细节，最后吃了大亏。咱们一个个来讲，一定要认真听！
不签劳动合同，省小钱吃大亏
《劳动合同法》白纸黑字写着：工作满一个月没签书面劳动合同，用人单位得付双倍工资。有些中小企业主，就想耍个“小聪明”，觉得不签合同就能随意解雇员工，还不用给员工交社保，能省不少钱。您可千万别这么想！就说有个做日用品批发的瑞丰商贸公司，有个员工小李在公司干了四个月，一直勤勤恳恳。后来家里有事急用钱，找老板预支工资，老板不给，小李一气之下离职，还申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。结果呢？小李拿出了工作沟通记录、工资发放记录这些证据，公司拿不出已签合同的证据，只能乖乖支付三个月工资的双倍工资差额。据统计，这类劳动纠纷案件，企业败诉率超90%！
合同遗失，管理疏忽惹的祸
有些企业和员工签了合同，却不好好保管。像宏远机械制造公司，员工小王离职后告公司拖欠加班工资，还说没签劳动合同，要求双倍工资。公司说签了，但人事档案管理混乱，合同找不到了。最后仲裁庭因为公司拿不出合同，支持了小王的诉求。企业一定要重视合同管理，别因为这点疏忽栽了跟头。
合同到期不续签，大意失荆州
星辰广告公司就因为这个吃过亏。员工小赵的合同到期了，公司忙忘了续签，小赵又工作了三个月。后来公司业务调整要辞退小赵，小赵以未续签合同为由，要求公司支付双倍工资。公司这才后悔莫及，但也只能按要求支付。企业一定要盯着合同到期时间，及时处理，别因小失大。
收取押金、培训费用，违法又损声誉
《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不能扣押证件，也不能以任何名义收取财物。阳光健身俱乐部在招聘教练时，收了1000元“培训押金”，结果被新教练小刘投诉。劳动监察部门一查，公司不仅要退还押金，还被罚款，名声也臭了，不少会员都流失了。企业千万别干这种违法的事。
未约定试用期录用条件，辞退员工变被动
智联科技公司新招了算法工程师小陈，试用期觉得他能力不行就辞退了。小陈申请仲裁，公司主张他不符合录用条件，可拿不出具体的录用条件和证据，因为合同和规章制度里都没写。最后公司被认定违法解除劳动合同，得支付赔偿金。企业招聘时一定要明确试用期录用条件。
辞退员工未通知工会，程序违法酿苦果
《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，得事先通知工会；没工会的，通知所在地工会。华宇电子有限公司辞退员工老孙时没通知工会，老孙申请仲裁，仲裁庭认定公司解除合同程序违法。就算老孙工作有失误，公司也得承担不利后果。
制度未公示或未留证据，管理规定难生效
风尚服饰公司制定了新考勤制度，没正式公示，只是在内部会议提了下。员工小美迟到四次，公司扣了她全勤奖，小美不服，申请仲裁。公司拿不出公示证据，仲裁机构不认可制度效力，公司只能退还全勤奖。企业制定规章制度，一定要按规定公示，还要留好证据。
解除合同文书未送达，解除决定不生效
远洋贸易公司辞退员工老张，没把解除合同文书有效送达，也没留证据。几个月后老张发现社保停了才知道被辞退，申请仲裁。公司拿出解除决定，但老张否认收到，仲裁机构和法院不认可，公司被认定违法解除劳动合同，得支付赔偿金。
以不能胜任为由解除合同程序违法，忽视细节吃大亏
劳动合同法规定，企业以员工不能胜任工作为由解除合同，得先培训或调岗。德创科技有限公司的程序员小张，因工作失误影响项目进度，公司没培训也没调岗，直接辞退。小张申请仲裁，公司败诉，要支付赔偿金。
企业经营可不容易，劳动用工方面一定要依法依规，把这些风险都规避掉。不然，出了纠纷，费时费力又费钱，还影响企业声誉。觉得有用的老板们，赶紧点赞、收藏，也别忘了分享给身边的朋友！
