武汉一家小吃店
老板的经营举措
少发500块工资
员工可休10天假
据九派新闻报道，罗先生坦言，一开始发布视频时，还怕被骂。但要强调的是，做决定前他充分征求了大家的意见，推出“少发500元+本月共休10天假”的方案，经过了店内7名员工全票同意。
店内环境。图源：九派新闻
据店员小周（化名）表示，11月30日，罗先生在经营时间结束后，召集大家开会，大家一致同意的“少发500块，但休假10天”方案，就在12月1日开始执行。12月初，大家迅速开启了“休假模式”。
“当天开完会，第二天就有人开始休了。”小周和另一名同事彼时已经休假5天；还有一位同事买了机票，打算本周末回四川玩。
据记者调查，该小吃店店内7名员工均享有“包吃包住”的福利。罗先生为7名员工租了两套电梯房当宿舍，距离门店仅200米，水电物业费由店里承担，每月宿舍开支是4600元。
店内员工宿舍。图源：九派新闻
罗先生表示，自己接触社会较早，打过工、做过管理， 深知“生意差就裁人、生意好就招人”的做法会让员工没有安全感。
所以，他想在自己的能力范围内，保障员工权益、尊重员工想法，遇事一起商量。
上4休3收入降1/5吗？
结果显示，近7成参与者选择“可以接受”，他们表示“宁愿用降薪换取更多假期，但是希望落实休息3天无工作打扰”。
对此，《光明日报》发表评论：
宁愿降薪也要多休息一天，虽然只是一项投票，不代表真实场景的选择，但这种心态值得琢磨，其背后反映了现实：工作很忙很累，“上班族”太渴望休息了。“休息”在工作中的权重已经大于了“收入”。
有一点可以肯定：与前辈劳动者相比，这一届“上班族”的眼光不再只局限于薪水，他们也开始注重休息权利、福利保障等各种待遇。前述提到工作压力让他们身心疲累，渴望休息，其实，这背后也伴随着时代气候的变迁。
过去为了效益/薪资，人们铆足精神拼命工作，全身心奉献企业。尽管很辛苦，但并不抱怨，因为日子有甜头，生活有奔头。那是一个洋溢着乐观主义的时代。这种心态延续了很久，直到近年来，开始发生微妙的变化。
一方面，法治的健全与互联网带来的信息平权，促进了劳动者的权利意识觉醒：我为你卖力工作，你也得依法保障我的合法权利。另一方面，就业竞争客观上更激烈，岗位更内卷，职场人士整体收入预期不及以往，反过来让他们更为关注薪资之外的其他权益。
“降薪换假期”可以接受，但也是有条件的。在这个选项中，还有一项不能忽略：希望休息的三天不被打扰。这是很关键的一个提醒，大家要求的是彻底休息，而不是离线了，还要随时被支配。之所以设置这样的条件，是因为“上班族”深知，在一个没有严格上下班边界的时代，休息时间彻底摆脱工作是不容易的，如果要休三天，那就必须货真价实，而不是“半休半班”，口惠而实不至。
说到底，“降薪换假期”，源于打工人对匮乏的休息权的渴望，他们未必一定要“上四休三”，而是想表达，法定的休息权不能被压缩，带薪休假可以及时兑现，当自己离线时，也能够保证时间彻底属于自己。投票支持“上四休三”是一种愿景，也是一种意见表达，这种声音应该被看见。
你的假期
会被工作打扰吗？
你接受降低小部分薪水
换取假期吗？
综合整理自九派新闻、光明日报等
10天跑外卖可以跑1000吧
