网友ehco原话之一：“招纳了社会大量没文化没学历的劳动者，这些人没能力进不了正规企业”
——请面馆老板以后雇佣有文化有学历的劳动者，不说985211，起码雇个大专生吧？但是你要努力学会做个正规企业哦

网友ehco原话之二：“没有进五百强的本事，却要求个体户按照五百强的标准来保障他，抠字眼式的玩劳动法”
——谁家五百强试工时只给“有资格进五百强”的劳动者(有文化有学历的)发25块钱一小时的工钱？说出来给大伙涨涨见识

网友ehco原话之三：“左一的是不是面试性质，不是你定义，如果她去打官司，结果未必如你所愿”
——支持这个ehco网友去劝说面馆老板打官司，讨回那五百强才给的起的75块钱工钱，严厉打击劳动者讨要工钱的不正之风！
最后，因为该事件也是上周0511最热公众话题，所以为了公平公正，还网络一个清净风气，请记得开庭之前通知0511网友去旁听并学习法律知识

法不能向不法让步
劳动者无非做工三小时，凭啥讨要工钱？凭啥让一个小小的个体户承担500强企业才该给的75块工钱？
支持商家依法反诉讨回75块钱

让它漫漫沉下去吧，不要做搅屎棍，越搅越臭。

首先第一点要是正常用工试工的话，主要看工序是做什么？如果说不是很累的话，是一个小时，是为了看这个人手脚笨不笨。用四个小时是为了看他勤快不勤快。如果是四个小时的话，给100块钱也行。
但是如果说是提前约定好的，说干三四个小时，如果不满意的话就不用。那这个就要看约定的时候怎么说。确实如果说不给工钱，确实大家都不开心。如果说闹起来的话，反正给个50，100也无所谓。

相比这种提前约定而言，那么上班没有交保险算不算提前约定。每一个小店在上班的时候，难道员工自己不知道把保险补贴在工资里了吗？为什么还会向店里索赔。每一个员工在入职的时候难道自己不知道自己没签合同吗？为什么会以没签劳动合同索赔双倍工资？这个是不是构成了提前约定？