双休，正成为这届年轻人消费和求职的关键要素

近日，一个名为“双休购”的小程序在年轻人之中悄然走红。用户可以在上面爆料、点评，分享哪些公司真正实行双休，哪些是单休或大小周制度，建议大家避雷的公司。

“双休购”小程序分为企业点评、经验、商城、服务四大板块。其中商城板块只收录对员工实行双休制度的企业的商品，出现的品牌包括胖东来、赫莲娜、尼康、安佳等。

面对“双休购”小程序的走红，有人认为它是“打工人之光”，为它叫好并安利给朋友使用，也有人给它泼冷水，认为平台上收录的许多商品也许并非来自真正的双休企业。

实际上，工作的双休制度已经有超过三十年的历史。1995年5月1日起，我国正式实行每周40小时工时制。国家机关和事业单位统一实行周六、周日休息；企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但须保证劳动者每周工作时间不超过40小时且至少休息1天。

今天，除了薪资待遇，越来越多应聘者同样会认真考虑公司是否实行双休制度，同时明确拒绝单休或大小周，希望平衡工作与生活。

在选购产品时，人们也会半开玩笑地表示“不敢买单休企业的产品”，害怕员工怨气太大或过于疲劳导致产品质量不过关。也有网友发布避雷帖，提醒大家“远离加班严重的公司”。

对打工人来说，双休是高强度工作后“回血”的必需：利用周末去特种兵式旅游，去攀岩、徒步、打球，去补上因为太忙而没看成的书籍、电影，与朋友放松闲谈……我们应该保留一种能选择怎样支配时间的自由。

人们越来越强调双休的必要性，是他们越来越深刻地意识到，工作不应是生活的全部，更不该是目的。

就像最近的热点新闻：前有全网关注的星宇集团应届生裁员争议，后有对知名鲜花饼品牌是否工资50元/天的围观，年轻人在舆论场上不停“往返跑”，呼吁一个更好的职业环境。

单凭一个小程序带动的关注度，当然不能系统地收集企业关于双休的真实信息，但它传递出一个关于年轻人的信号：尊重员工休息权利的企业，才能在市场上长久地活下去，并赢得年轻消费者和求职者的认可与信任。