在劳动法里有陪产假规定,但在现实生活中,要么是岗位特殊要么是为了挣奶粉钱,有三成男性无陪产假育儿导致女性不想生二胎。但国家全面放开二胎政策就是为了鼓励大家生二胎,为了激励大家生二胎,劳动法规定二胎男方陪产假有7至30天哦!


为了探究女性为何不想生二胎甚至是不想生孩子,职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示,35%的男性没有陪产假,缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势,近期发布的领英机会信心指数数据同样显示,女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心,低于男性6个百分点。此次调研样本包含超过1100份生育后2年以内的职场女性数据,受访人囊括90/95后、80后及70后的一线及新一线城市的职场女性。关于一直被热议的男性陪产假,数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假,相比之下九成女性休了足额的产假,其中甚至15%的人还延长了休假时间。对此,96%的女性认为男性陪产假非常重要,一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假98天,大多数地方根据《人口与计划生育法》,给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假,给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前,国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任,鼓励用人单位满足男女职工产假需要,有利于鼓励广大家庭按政策生育,有利于全面两孩政策的实施。当前用人单位已禁止对女性生育进行歧视招聘,还将进一步加强幼儿配套设施,有效保护女性就业的同时,还将共同育儿提上议程,相信在不久的将来男性陪产假将获得进一步落实。