首先第一点要是正常用工试工的话，主要看工序是做什么？如果说不是很累的话，是一个小时，是为了看这个人手脚笨不笨。用四个小时是为了看他勤快不勤快。如果是四个小时的话，给100块钱也行。
但是如果说是提前约定好的，说干三四个小时，如果不满意的话就不用。那这个就要看约定的时候怎么说。确实如果说不给工钱，确实大家都不开心。如果说闹起来的话，反正给个50，100也无所谓。

相比这种提前约定而言，那么上班没有交保险算不算提前约定。每一个小店在上班的时候，难道员工自己不知道把保险补贴在工资里了吗？为什么还会向店里索赔。每一个员工在入职的时候难道自己不知道自己没签合同吗？为什么会以没签劳动合同索赔双倍工资？这个是不是构成了提前约定？

所以你这个话就要从现在某某年入百万珠宝店老板曾经以没有签劳动合同为由索赔11个月工资这件事来说起，镇江人的用工索赔是不是特别厉害？

没错呀！那我说也合法呀。就是你这个事情见得了人不？你能面对后面的老板就行。

对啊。违法了有啥不能说的。光荣。