先说说国外的情况吧。在欧美发达国家，8小时工作制不仅仅是法律的规定，它也成为了生活的常规操作。比如，法国的工厂工人，一般早上8点上班，下午4点下班。英国、德国等国家的职工同样很少有超时加班的现象，甚至有些国家如瑞典，更是在讨论“6小时工作制”，人家过得那叫一个悠闲。别说发达国家，就是一些看起来不那么富裕的地方，像非洲、南美洲等处，工人们也都能按规定时间上下班。如果你在一家中资公司设在东南亚的工厂工作，你可能会感到惊讶：也能准时上下班，周末正常休息，根本不存在什么无尽的加班。
可是，一旦回到中国，尤其是在那些中小企业中，怎么感觉又不一样了呢？外企能让员工休息得好好的，为什么中国本土企业反而变成了“加班机器”？只要聊起工作，大部分人都无奈地说，“没办法，我们公司太忙了，老板根本不可能让我们早下班。”有的岗位为了赶订单或满足客户需求，加班不仅频繁，还是长达12小时甚至更久——这在国际上几乎是不可想象的。
大家可能会说，我们国内企业没办法，竞争激烈，企业活得艰难，所以只能延长工时。确实，很多中小企业都面临着“吃不饱又饿不死”的尴尬局面，生产任务繁忙但利润极其微薄。为了维持工厂的正常运营，企业主直接延长农民工的工作时间，减少人手却增加工作量，压榨似乎成了唯一的出路。如果工厂有100份订单，不加班哪接得起来？结果就是，工人们像“陀螺”一样转个不停。
再加上，国内很多企业的基础工资过低，工人只能靠加班“提成”来提高收入，这也导致了工人体力的严重透支。换言之，许多工人根本没得选，他们必须得加班。甚至一些企业内部默认了这种扭曲的工资结构，老板们心知肚明，但大多数企业根本不去改善，因为这符合他们的利益。
那为什么国外的大企业、小公司乃至中国企业在国外都能让员工按时下班呢？再回头看看中国的私企老板，他们总有一套“哭穷”的说辞。你可能听过这样的对白：“我们公司真是难，成本太高，赚钱太少，再给员工双休恐怕真的就要倒闭了。”也常听到“我们要是严格执行8小时工作制，工厂就开不下去了”这类话。听得多了，有时候你都快给这些老板戴上“老实本分”的帽子，觉得他们真的是在商战里“艰难求生”。
可事实真的如此吗？不见得。倒不如说，这些老板们早已找到了一条“捷径”：减少合法雇佣的员工数量，榨干每个员工的劳动价值，反正监管疲软，没人追责。不少企业为了更高的利润，擅自延长工时，压榨员工到毫无喘息的余地。让员工同时干两个人甚至三个人的活，却不给相应的待遇。你问累不累？当然累——但没办法，日子还得过，谁让这里的游戏规则就是这样呢！
再往深了说，国内的劳动法规实际上是明确规定了8小时工作制的，但是在执行层面，很多地方是“形同虚设”。劳动部门监管人力有限，且部分企业和地方监管部门还可能相互“打配合”，睁只眼闭只眼，最终的苦果只能让普通员工吞下。有人说，劳动法规像极了一个早已僵硬的摆设，它存在，却不施展魔法。想想交通法，酒驾整治得这么严，效果立竿见影，那么为什么劳动法却成了摆在那儿没人执行的“规矩”呢？
现如今，许多工人面临着艰难的选择：要么离开这份超时加班的工作，去寻找可能同样压榨的其它工作；要么留下来，忍受高强度的工作，毕竟还有一家老小要养。“上有老，下有小”，自己不能倒。为了生活，多少工人咬着牙、打着硬仗，“熬”个几年继续过着繁重的日子。
据一些调查显示，近70%的中小企业员工承认，有时候他们宁愿加班也不愿换别的公司，因为别家企业也差不多。扪心自问：这种情况下，真的是工人愿意加班，还是他们别无选择？
敢不敢严格执行8小时工作制，敢不敢淘汰那些靠压榨赚点微薄利润的企业？如果这些不合规的企业倒闭了，这不见得是坏事——中国制造业的未来，怎么可能靠“盘剥”工人的青春？要让劳动者有尊严地工作，不是口号，而应该成为这个时代的常识。
中国劳动者，什么时候才能说声：“下班了，我要回家了。”？
