入职半年怀孕不厚道的。

员工入职半年怀孕，在小公司，替老板叫屈，花钱找来一个人，还没有产生任何价值，就怀孕生孩子，老板要花钱养着，还不能辞，一来一去白养两年，如果两年后安心留在这里工作，且工作能力也好，给公司可以带来价值，那之前的投资也算有回报，反之这些钱都打了水飘。
在大公司，替部门主管和同事叫屈，大公司是不在乎多养一个人，但是大公司也是一个萝卜一个坑的，招聘也是要经过层层审批才能准许招聘的，好不容易招来了人怀孕了，公司又不能辞，还要占着headcount，部门又不能招人，事情么又不能不做，只有别的同事来分担，最终结果同事关系能跟你处的好吗？
不要说什么上班上到生，都是女人，都是过来人，女人怀孕产生孩子，哺乳假，总归会有影响，总归会影响别的同事，在这里感谢我的同事在我生孩子的时候对我的帮助，感谢我们部门老板对我的包容，虽然我也是上班上到生的。

所以说入职至少两年再怀孕，第一年，让人看到你的能力，第二年你给公司带来价值。
即便你啥都没有，至少对于公司你有过苦劳，至少时间长了跟同事处出了感情，人家也愿意帮忙分担。

所以说，如果楼主的妹妹现在想怀孕，还是辞职的好，小公司老板不容易的，辞职减轻点人家的负担，大公司部门主管和同事也不容易的，你如果辞职了，你的hc人家至少可以申请backfill。

婚龄女生应征，通常hr一定会问结果怀孕的计划，你要告诉人家半年就打算怀孕，人家肯定不会要你，除非你是非常稀有的人才。否则你的诚信在那里？
劳动法是保护三期没错，但是你回来上班后，除非你表现出不凡的工作能力，否则业绩业绩没有，跟同事关系又没处好（不要说你跟同事关系好，你刚来就怀孕事情要人家分担，能好？），一到哺乳期就会让你走人，你还会得到一笔赔偿。但是除非你从今回归家庭不找工作，或者永远不求上进找一些低级别的工作，稍高一点的职位都会有背景调查，人家能说好话？不要以为能简历隐瞒这段经历，隐不掉的。

不问是hr经验不足，但入职很短时间就怀孕是应征者不厚道