但在中国落地后，这一制度逐渐变异为一种高压考核机制。新入职的教师会签订一个3-6年的合同，到期时若未达到晋升标准（通常是晋升为副教授或教授），就必须离开。考核标准往往包括论文数量、科研项目、教学课时等多重要求。