网上大神总结得好呀：外企的下限是劳动法，私企的下限是日内瓦公约。
这究竟是怎么一回事呢？让我们深入剖析这份调岗通知书。
通知书的核心内容如下：
首先，员工李某某的岗位由工程师调整为保安员，且其月薪明确标注为2360元。
其次，公司要求其尽快完成交接工作并到新岗位报到。
此消息一出，立即在网络上掀起轩然大波，网友们纷纷围观并发表看法。
有网友直言，这个好，有正式调岗令还有章，等于送钱。估计这家公司的HR跟老板有仇，这么明晃晃的违法证据还给到员工。
有网友表示，明晃晃的欺负人，有什么办法。15年国企员工刚经历了这些，没背景，一把辛酸泪，只能自己咽下去，除非不干了。
有网友指出，明显具有歧视性安排工作，如果工资不变可以照常上班，否则就是可以被迫解除合同N经济补偿。
有网友感慨，有些地方针对野生动物保护法，都比劳动法执行的到位。
有网友质问，这个公司没法务吗？还是人事打出来的？一点劳动法律常识都没有啊，恭喜被调岗的人，快过年了还送你2n大礼包。
有网友建议，最佳做法：在家躺平，等着公司开除你或者给你自动离职通知书。去劳动仲裁，中国法律没有自动离职这一条，N+1吃定了。各种赔偿金拿到手软。
那么，这家企业究竟是何方神圣？据相关资料显示，深圳市旭康实业发展有限公司成立于2023年3月，注册资本为300万元，法定代表人为康星星。
值得注意的是，这家企业的经营范围为：人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);生产线管理服务;物业管理;运输货物打包服务;装卸搬运。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)职业中介活动;劳务派遣服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。
从这个经营范围来看，这就是一家劳务中介性质的公司。不知道为何敢如此出具调岗通知书，并盖着这家企业红红的印章。
我们无从得知这位工程师究竟因何原因触怒了公司，或是公司仅仅为了裁员而采取此举。但无论如何，企业的这种做法显然过于激进，且有悖于法治精神。试想，如果企业可以随意将员工转岗为保安或保洁来裁员，那么劳动法的威严何在？
人力资源是企业发展的基石，是企业持续前进的动力。企业应该重视员工的选拔、培养、使用和留任，而不是像这样草率地对待一名工程师。此举不仅会让当事员工寒心，更会让其他员工心生疑虑。尽管当前就业形势严峻，但如此极端的案例仍然让人难以置信，尤其是它竟然发生在深圳这样的一线城市。
对于此事，你怎么看呢？是否也觉得这家企业的做法有待商榷？
