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    » 梦溪论坛 » 母婴乐园 » 请你帮忙算一算:她究竟能休息多少天的产假?
    母婴乐园  >  [其它话题] 请你帮忙算一算:她究竟能休息多少天的产假?     
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    [其它话题] 请你帮忙算一算:她究竟能休息多少天的产假?      查看: 36634  回复: 45
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    请你帮忙算一算:她究竟能休息多少天的产假?

    镇江某单位产妇,32岁,2021年21住院待产,22生产(顺产,但产道二度撕裂),


    27出院,那么她究竟能有多少天的产假?


    晚婚晚育的产假休假天数,是不是128天之外,还要另外加上法定节假日的天数?


    具体是从哪天休息到哪天?能否有6个月的哺乳假?

    另外,根据江苏省有关女职工方面的相关规定,产妇本人申请,单位同意后,可以有6个月的产假,


    这个规定是江苏省强制执行的,还是由单位自己决定的?







                      
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    在产假的休假天数方面,是不是机关事业单位、国有企业、私营企业可以自行规定具体天数?




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    产假休假问题,很多人在问的啊




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    128是日历天数,不另加节假日




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    32岁她属于晚育,晚育是128天产假,如果出院小结明确写有难产,就那再加15天,就是128天+15天,至于哺乳假,我们单位是每天可以早下班一小时,到宝宝一周岁截止,其他单位就不太清楚了。




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    请你帮忙算一算:她究竟能休息多少天的产假?

    镇江某单位产妇,32岁,2021年21住院待产,22生产(顺产,但产道二度撕裂),


    27出院,那么她究竟能有多少天的产假?


    晚婚晚育的产假休假天数,是不是128天之外,还要另外加上法定节假日的天数?


        具体是从哪天休息到哪天?能否有6个月的哺乳假?

        另外,根据江苏省有关女职工方面的相关规定,产妇本人申请,单位同意后,可以有6个月的产假,


    这个规定是江苏省强制执行的,还是由单位自己决定的?






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    比如产假128天包含了七天节假日,是不是可以休128+7天?




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    QUOTE:
    原帖由 欢型girl 于 2021-2-8 11:44 发表
    128是日历天数,不另加节假日
    那她休产假的具体时间是哪天到哪天呢?




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    QUOTE:
    原帖由 暄腾 于 2021-2-8 11:47 发表
    那她休产假的具体时间是哪天到哪天呢?
    哪天开始休息哪天开始算




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    一般128天,单位一般不会克扣
    男的陪产假有15天一般单位很难休满这才是要关注的
    反正我只休了七天单位就受不了了




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    QUOTE:
    原帖由 鼻炎多动症肥比 于 2021-2-8 11:52 发表
    一般128天,单位一般不会克扣
    男的陪产假有15天一般单位很难休满这才是要关注的
    反正我只休了七天单位就受不了了
    我们单位男的陪护假16周,今年才改的




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    这个还真不清楚




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    • 来自 上海
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    • 行业 政府行政
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    目测楼上都是不错的单位。私营就只能呵呵。




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    我用我们公司的系统,帮你算了一下,你这个产假从2月1日开始,然后到6月13日,我们公司系统自动算的,选好请假种类,开始时间




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    QUOTE:
    原帖由 伪装魔术师 于 2021-2-8 11:57 发表
    我们单位男的陪护假16周,今年才改的
    四个月啊,快抵上产假了,你是外企吧




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    QUOTE:
    原帖由 不稳不问 于 2021-2-8 11:51 发表
    哪天开始休息哪天开始算
    那应该从住院之日算产假吧?而不能是出院之日算产假?




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    QUOTE:
    原帖由 star_86 于 2021-2-8 12:12 发表
    我用我们公司的系统,帮你算了一下,你这个产假从2月1日开始,然后到6月13日,我们公司系统自动算的,选好请假种类,开始时间
    那算下来是总的133天,含法定节假日5天?




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    现在开放二胎还有晚婚晚育假吗?产假没有另外加法定假期的说法




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    其实关键点是:从2月1日开始计算假期的话,128天之外,另外的春节、清明、五一节的法定节假日是否应该另外纳入产假之内。



    这个有没有明确的规定?有的单位仅仅是128天加上1天,总共产假允许休息129天。




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    QUOTE:
    原帖由 把酒言欢 于 2021-2-8 12:19 发表
    现在开放二胎还有晚婚晚育假吗?产假没有另外加法定假期的说法
    但上面的star_86网友根据自己公司系统算出的产假假期含法定节假日。难道在江苏省范围内,包括镇江市范围内,产假休假时间可以五花八门,各搞一套?




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    剖腹产会额外加15天,多生一胎再加15天




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    QUOTE:
    原帖由 暄腾 于 2021-2-8 12:16 发表
    那应该从住院之日算产假吧?而不能是出院之日算产假?
    产假正确的开始时间是从预产期之前15天就可以休息了,单位都要求提前休产假,以防意外发生,如果没有提前休息,就从哪天休息哪天算起




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    QUOTE:
    原帖由 暄腾 于 2021-2-8 12:21 发表
    其实关键点是:从2月1日开始计算假期的话,128天之外,另外的春节、清明、五一节的法定节假日是否应该另外纳入产假之内。



    这个有没有明确的规定?有的单位仅仅是128天加上1天,总共产假允许休息129天。
    江苏2018年7月好像有文的,产假(平产、难产)128天,多一胎增加15天,遇法定假日顺延,我们单位就这么执行的




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    QUOTE:
    原帖由 太好啦 于 2021-2-8 12:41 发表
    江苏2018年7月好像有文的,产假(平产、难产)128天,多一胎增加15天,遇法定假日顺延,我们单位就这么执行的
    遇法定假日顺延,有的单位就是不执行,包括有的国有企业!




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    QUOTE:
    原帖由 把酒言欢 于 2021-2-8 12:19 发表
    现在开放二胎还有晚婚晚育假吗?产假没有另外加法定假期的说法
    有文规定的,法定假日再加上




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    QUOTE:
    原帖由 太好啦 于 2021-2-8 12:47 发表
    有文规定的,法定假日再加上
    没找到相关文件,请你发一下。




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    包含所有节假日




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    • 注册 2018-4-29
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    我们单位还是很规范的,都是按照国家的要求执行的,你如果没有 提前休息,那就是从2月1日开始算产假,然后到6月13日,那个法定节假日都顺延了,你可以看看,其实最关键看你们单位怎么算,你问问你们人事




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    • 注册 2014-3-20
    •  

    难不成平时双休,还得把休息天数也抠出来再加上。根据常识也是自然天数,含一切法定节假日的。正常就是哪天休息哪天开始算,4个月或另15天休满为止。




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    法定128 是包含节假日的




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    QUOTE:
    原帖由 叶苏子 于 21-02-08 13:35 发表
    难不成平时双休,还得把休息天数也抠出来再加上。根据常识也是自然天数,含一切法定节假日的。正常就是哪天...
    产假对于法定节假日,究竟是含在128天内,还是另外单独算,现在有两种意见,正好相反。那么江苏省的具体规定呢?就没人知道?




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    QUOTE:
    原帖由 若素兮默 于 2021-2-8 11:47 发表
    比如产假128天包含了七天节假日,是不是可以休128+7天?
    春节三天




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    • 注册 2017-3-5
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    春节三天,清明1天,五一一天,端午1天,国庆三天。




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    • 行业 工业制造
    •  

    之前打电话问过,镇江产假(办理生育津贴这么算)从孩子出生那天算,98+30天,在后面30天里有法定节假日才顺延。但是各家单位休假时间可以自己规定。




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    按照国家的认定产假是包含节假日和周末的,一般是从宝宝出生当天开始算江苏+128,难产(剖腹产属于难产)+15天,多分娩一个胎儿+15天,如果提前休假,可以选择扣除产假天数,也可以依照个人情况医生开病假单。

    按楼主的说法就是2.2+128个自然天数

    但是每个单位可能在执行时会有不同算法天数更多,按单位的执行。

    至于6个月的哺乳假,是需要和用人单位协商沟通的,不是强制的,但是产假后上班是每天可以有1个小时的哺乳假。




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    • 注册 2018-2-23
    •  


    QUOTE:
    原帖由 油条还是烧饼 于 21-02-08 15:30 发表
    之前打电话问过,镇江产假(办理生育津贴这么算)从孩子出生那天算,98+30天,在后面30天里有法定节...
    问的是什么部门答复的啊?




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    • 注册 2017-3-5
    •  

    哺乳假是到孩子一周岁之前都有,每天一小时 双胞胎多加1小时




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    • 注册 2017-6-15
    •  

    从哪天算根本无所谓,住院那天算,一起打包算产假,出院算,之前的时间算病假?事假?还不是他对他,哺乳假是一年吧,改成6个月了?6个月产假没听说过,既然你都说了要单位同意,那也是双方协商,既然是协商,大家看着办呗




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    • 注册 2016-9-21
    • 行业 工业制造
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    一般公司都会从请假在家待产就开始算日子了




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    • 注册 2004-10-19
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    顺产4个月,包含周末,节假日。从你开始不上班那天算。哺乳假从你生下来那天算一年,每天一个小时。




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    • 注册 2007-2-7
    • 行业 其它
    •  

    顺产是98天,不是128。剖腹产或者标明难产可以加30天。是从你请假的那天开始算,如果你是一直坚持到生那天才请假,那就是从生那天算,你要讲清楚你是哪天从单位开始休息的。产假期间节假日不顺延。江苏标准就是这样,有可能一些单位效益好福利好会有更多的假期假期,但是江苏的标准就是98+30。你这个顺产,30还不一定有




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    • 注册 2007-10-4
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    QUOTE:
    原帖由 缄默的婴儿 于 21-2-17 11:37 发表
    顺产是98天,不是128。剖腹产或者标明难产可以加30天。是从你请假的那天开始算,如果你是一直坚持到生那天才请假,那就是从生那天算,你要讲清楚你是哪天从单位开始休息的。产假期间节假日不顺延。江苏标准就是这 ...
    你这个不对 有文件的 产假现在就是128无论顺还是剖 基础就是128天 剖腹产+15 多一个宝宝+15




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    • 精华 0
    • 注册 2015-12-16
    •  

    从休息的那天开始算,往后数127天,一共128天,节假日不另算




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    • 注册 2006-9-2
    • 行业 其它
    •  

    你从哪天开始请产假,就从哪天开始算。如果你在请产假之前已经开始休息的,那段时间要么是请病假要么是请事假要么算公休假要么算旷工。哺乳假是一年。




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    • 注册 2006-9-2
    • 行业 其它
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    QUOTE:
    原帖由 springsky 于 2021-2-22 17:02 发表
    你从哪天开始请产假,就从哪天开始算。如果你在请产假之前已经开始休息的,那段时间要么是请病假要么是请事假要么算公休假要么算旷工。哺乳假是一年。
    这个哺乳假不是给你在家休息,是每天给你一定时间哺乳,不算你迟到早退。




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