② 从常理方面,双方确认公司厂区使用多年,未有过搬迁、重建,厕所距离张某工作车间不远,且区分男、女厕所分别使用。而张某作为在公司工作近9年的老员工,对厕所的位置、情况应当清楚,即使存在其所述生理原因,走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。根据公司陈述,当时女厕所内有女员工在如厕,张某未对该项内容提出否认意见,也未提出反驳证据。他的行为主观上存在恶意,对女员工的隐私亦构成了侵犯,有违公序良俗。故认定张某故意进入女厕所的行为属于厂规中“无理取闹”的范围。
综上,法院认定,公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。故张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,法院不予支持。
同理,张某要求公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付额外一个月工资的情形,法院亦不予以支持。
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