近年来国考通过资格审查的人数不断攀升。资料图

考公考编人数继续增长的原因比较简单，就业！

体制内就业仍然是目前性价比最好的选择之一。

但研究生是不同的，已经全面出现了学历贬值，一个研究生学历并不能确保你有一份体面的工作。

在高等教育精英化时代，高等教育替代人才筛选，专科生也是天之骄子。但是，伴随1999年大扩招，高等教育进入规模快速扩张时期。2023年本专科生招生达到1042万，对比1998年增长超过10倍，研究生招生超过130万，对比1998年则增长超过20倍，这还不算大量回国留学生。2024年大学毕业生1179万，占城镇新增劳动力的90%，2025年大学毕业生增长至1222万，再次增长43万。根据现有数据，未来大学毕业生还将持续稳步增长10年。

在人人都是大学生的时代，人才筛选的尺子就节节攀升，一个是学历，一个是毕业学校，即出身歧视。体制内单位多数不敢公开搞出身歧视，于是学历就成为筛选的核心尺子。多数研究生都是双一流大学培养的，其实也是一把变相丈量出身的尺子。对于考生来讲，通过考研，既解决了学历问题，也解决了出身问题，这是考研热持续高涨的根本原因。

但物极必反，伴随高等教育全面普及化，考不上大学变成一件少见的事情，本专科的文凭标签全面贬值之后，硕士学历也开始全面贬值，标签价值下降。2023年硕士研究生招生量约115万，加上博士，则超过了130万，招生量远远超过了1998年本专科招生总量。刚刚结束的全国教育大会上明确提出持续扩张研究生培养规模。研究生，尤其是博士招生仍将以较快速度增长。

也就是说，未来研究生会更多，博士也会更多，一个研究生文凭并不能保障你有一份体面的工作，即便拿到一个研究生文凭，想进体制内，除了个别名校的选调生渠道，大部分人还需要考公、考编。在时间与金钱投入面前，大家开始算投资效益，幡然醒悟，考研热开始转身。2025年考研报名人数在2024年下降38万人的基础上，再次大幅下降50万人，出现根本性转折。

但考公不同，考上就上岸，就有一份体面的工作。

因此，在考研报名人数转身的同时，考公报名人数、资格过审人数持续增长。今年考公的报名人数在连年增长的基础上继续增长30余万，平均录取比是86:1，竞争激烈程度远远超过了考研（大约3:1）。

其实，围绕就业对“编制”的追求，早已经前置到了高考，甚至中考，如果能有编制，普高也可以放弃。

2023年在江苏盐城，一个中考考了742分的考生，没有选择当地最好的普高盐城中学（录取分数723），而是选择了一个中职的中本贯通项目。原因就是这个项目背后与编制挂钩：就读时就与当地教育部门签合同，如果没有不及格、违纪违法等情况，转入更高一级学校学习，毕业就可以自动获得盐城的教师编制。于是孩子们就不兜圈子了，直接选择就读中职。这样的高分考生不是一个，而是一批。

同样，有编制，名校也可以不读。在2024年高考中，一位分数可以上著名985大学的同学，选择了江苏警官学院，原因也类似，入校即入警，就有了编制。在浙江，一个可以上985大学的考生，选择浙江丽水学院，因为其选择的是某县的定向生，如无意外，毕业就入编。近年高考中，军警校热，公费师范生热、定向生热，都是考公考编热的前置。

与其说就业难，不如说体制内工作已经成为当下性价比最好的选择。在对体制内工作有执念的山东，民间出了一个新三不孝：“无编为大”。

从当下的经济发展与就业形势看，不仅仅是2025年考公考编仍将热下去，未来仍将持续一段很长的时间。

体制内热本是一个个人发展的选择，无所谓对错，但如此高涨的热情下，显然存在很多的盲从，也有很多是父母之命。对于这些考生，我们不妨多问一句：你是否适合？

前几天去某中央部委，几乎每个房间都有简易床。公务员们加班到晚上八九点是家常便饭。但是，他们一般是没有加班费之说的。其辛苦程度远远超过互联网大厂所谓的996，我们是否想到了？同样，近年屡屡出现公费师范生违约的情况，为什么？家长的过度关注，甚至缠访缠闹让老师疲惫不堪，也成了高危职业，中小学老师的辛苦与复杂是一般人无法体会到的。

当我们站在外面看到体制内的稳定、体面的时候，也不要忘记体制内工作的艰辛与压力，更不要说一些更复杂更高的要求。我们经常看到所谓“00后”整顿职场，为什么很少看见“00后”整顿“体制内”？

从长远看，体制内高热也必然有退潮的时候，这也是一个明确的答案，所谓三十年河东，三十年河西。

我大学毕业的时候，大家就业天经地义就是体制内，当时热衷的是想办法出体制内，原因则是发展机会与体制内外薪资待遇差距悬殊。当时的外企待遇几乎是我们体制内的数倍甚至10倍以上。1992年后，一度出现了广泛的公务员下海潮。

但是谁能想到，伴随公务员待遇的提高，就业的困难，公务员开始全面走红，到了当下，更是炙手可热。

本质上体制内工作不仅仅是稳定、体面、社会地位高，更重要的还是待遇的全面提高，总体上薪资位居社会中上水平。而在社会保障上，即医疗、养老金等方面公务员则遥遥领先于体制外群体。

但成也萧何，败也萧何。我们也可以断定，伴随社会经济的发展，保障制度的完善，尤其是体制内外差异的缩小，尤其是Z世代价值观的变化，公务员至少不再高热，逐渐回归合适位置。

越来越多的Z世代更在意自己的生活质量，在意一个没有压力的生活：不要一个月挣三万五万，几千元也可以，但不要加班！

陈志文 （国家教育发展战略学会学术委员、中国教育在线总编）。

感觉都是在赌一种未知。。。。。。