4月9日，一家餐饮品牌发布了一则招聘信息，明确表示只招聘35岁以上的青中年员工。这个消息一出，立刻吸引了大量人的关注。据该品牌的创始人朱先生透露，信息发布后，短短几个小时内就有数百人前来咨询。交流群已经建了好几个，现在已经有几百人在群里交流了。[/size]
这家餐饮品牌目前筹备进度已经达到80%，产品分为过去、现在和未来三大体系。具体来说，他们复刻古代中华美食，推出8090年代回忆小吃，还有创新款特色早餐。为了更好地服务35岁以上的员工，他们专门开设了服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘这四类岗位。朱先生承诺，公司将提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系，入职就缴纳五险一金，每周带薪双休，以及其他常规公司福利。
朱先生是95后，目前是一家互联网公司的老板。他之所以这次针对35岁以上员工招聘，一方面是因为他关注到市场上一直存在关于“35岁工作焦虑”的讨论，想借自己的力量去创造更多就业机会。另一方面，他要创造的餐饮产品本身就具有时代特色，让年轻人去做未必做得来。
朱先生预计首店招聘10个人左右，招聘计划将在5月前终止。他希望5月能试运营，年底能开到10个店，这样就能提供100个工作岗位，未来也能招聘更多35岁以上的人。
对于一些未满35岁的网友也想来报名投递简历的情况，朱先生表示，如果招收35岁以下员工，则有违初衷。他们的初衷是为35岁以上的朋友提供工作岗位。如果对方有其他方面的能力，也可以试试投他们的互联网公司。
此前，朱先生创立的互联网公司因“每周三休假”的“上四休三”制引发关注。他在接受采访时强调，实行这一系列的调休、放假举措并不为博眼球，主要因为公司主营娱乐营销与宣发工作，强调员工的创意、写作能力，需要贴近生活。
