近日，有网友注意到云南玉溪市2026年事业单位招聘中，有的岗位在报考资格一栏要求“获得云南省第十六届运动会第一名的玉溪户籍退役运动员”，质疑该岗位是否为“萝卜岗”。

2月8日，极目新闻记者致电该区人社部门工作人员，其表示，该岗位是定向招聘，岗位是统筹安排的，不是“萝卜岗”，虽然要求的是运动会第一名，但没有限定项目，目前报名的也不止1人。

据中国新闻周刊报道，峨山彝族自治县教育体育局工作人员解释称，该招聘由玉溪市教育体育局统筹安排，红塔区等条件较好的县市区招收第一名，峨山、新平、元江三个县则招收第二，第三名。

不怪网友“多心”，玉溪此次招聘中这一岗位的条件设置，实在是显得过于具体和精准，不但对户籍、身份、所获荣誉有要求，限定了具体的比赛，还细化到了哪一届运动会、具体名次，透露着一种“量身定制”的感觉，在一众公开招聘中，显得尤为特殊。公开招聘的本意，就是通过相对宽泛、公平的条件选拔人才，如此细致的要求不免让人浮想联翩。

当地人社部门和教育体育局工作人员的解释，有其道理。加强对退役运动员的就业保障，本身是一件好事。许多运动员从小投入训练，为国争光，为地方体育事业贡献力量，妥善安置他们的出路，助力他们在退役之后顺利转型，继续发光发热，符合社会公平，体现人文关怀。而且，让这些有专业成绩，有拼搏精神的退役运动员来担任中小学体育教师，能给予学生更加专业和系统的指导，对增强中小学生体质、培养体育精神大有裨益。

据报道，玉溪市还对不同区县的招聘条件作了分级安排，条件较好的红塔区招第一名，其他县则招第二、三名，这体现了非常明显的政策统筹与区域平衡趋势，的确不能简单等同于“因人设岗”。

但既然如此，为何不将这类统筹性、安置性招聘与常规公开的招聘明确区分开来，而是非要搅合在一起呢？公开招聘的核心在于公平、公正、公开，条件设置应兼具通用性和合理性，而安置型岗位则更多体现的是人文关怀与政策倾斜，两者混在一起公示，不仅容易给招聘的“公平性”蒙上阴影，更可能让政策在执行中变了味，引发不必要的猜疑和误解，最终损害的是事业单位的公信力。

就业是最大的民生。当下，任何涉及可能有编制的公共招聘，都会引发高度关注。互联网时代，群众的监督意识更强，任何公告都不能自说自话，必须充分考虑群众观感和接受度。玉溪市其实完全可以将此类定向招聘“另起一行”，作为单独事项进行说明与公示，在招聘时就明确其政策依据、适用对象与选拔流程，明确其不占用正常招聘指标，而不是简单地将之嵌入普通岗位表中，让“另类”的条件突兀地出现在众多常规要求之中，引发轩然大波。

说到底，大家并不是对优待退役运动员有意见，而是对事业单位招聘的公平度、透明度有更高的期待和要求。与之相关的政策不仅要有合理性与善意，更要注重实施中的流程清晰与程序透明，一开始就考虑到大家会怎么看，把该解释的解释清楚，该安排的安排明白，让优待有边界、公开有力度，才能既落实对特殊群体的保障，又守住公开招聘公信力的底线。

编制。。。。。。。