“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。

今年春节后重新回到北京求职的她，已在各大招聘软件上投递了上百份简历。

“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。”一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。

李臻的遭遇并非个例。前不久，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗期”给他们“减了分”。求职者缘何选择“空窗”？“空窗期”后再出发，难度几何？（工人日报）

实施如此只是不说而已，你是老总愿意找个待业青年？？还是干劲正浓的刚被在岗上挖过来的骨干？？

啥空窗期不空窗期的，又想搞CPU那套，就是不缺人想调戏调戏求职者，显示一下HR在做事。要给我直接怼回去，你公司成立满10年了吗，是500强企业吗？不是不要叫我过去，反CPU一下他

有这种规定的公司，要么是大公司，要么是发展前景好的公司，有几个一般小公司会有这种规定

说到底就是经济不景气，招聘岗位少而求职者多，用人单位可以随意拿捏求职者，他想怎么说都行。
放在十几年前用工荒的时候会这样么？一切都是供过于求引起的。