所有人出来打工都是想着赚钱的，所以找工作的时候首先考虑的就是那些工资高的，就算不高，每个人也都有一个心理预期工资。只要能满足他们这一点，他们也会愿意去参与工作的。
但有些工厂/单位好像就不明白这点，宁愿搞些花里胡哨的名头去吸引员工，也不愿给员工实实在在的东西。所以最后哪怕有了员工，也留不住他们。
2. 福利待遇差
这里的福利和待遇可以拆开理解，福利是员工过年过节以及生病生育等，是否都享有不错的福利，并且用人单位都能落到实处，让员工感到暖心。
而待遇除了工资之外，还有各方面补贴，比如餐补车补等等。一些个用人单位能不能留住员工，这些方面的好坏也是很重要的组成部分。如果福利待遇不能满足某些员工的要求，那么他们也会提出离职的。
3. 公司制度严苛
有些企业工资一般，福利待遇一般，但公司却有各种各样限制员工的规章制度，比如必须早来半小时开会，离岗不得超过十分钟等等。公司有规章制度本没有错，但如果什么事情都要搞得上纲上线那么就有点过犹不及啦。
往往这类多出来的，美其名曰为了工作和员工好的规章制度，其实更加让员工苦不堪言。
4. 不对等的奖惩机制
有些用人单位为了鼓励员工创新和努力工作，肯定会制定一些奖惩机制。本来是没有什么错误的，但有些单位为了自身利益最大化会把奖励压缩，而员工偶尔犯错却又会把惩罚加大。导致奖惩机制严重不平衡，让员工对此失去信心。当惩罚太过严重，员工不能接受时，自然也会提出离职。
以上几点是员工是否继续工作的基础原因。但由于员工各不相同，对用人单位的追求和看重点也会有所不同。
话说回来，其实工厂用工短缺，留不住人的根本原因还是在工厂自身。劳动力再多，工厂不从员工角度出发去改变，也解决不了#用工荒#的问题。工厂如果可以正视员工的要求，改善员工的工作环境，保障员工利益。获得员工的信赖和树立口碑，这样招工还会困难吗？大家觉得除此之外，还有什么其他原因呢？欢迎评论区留言！
