技能不再是求职的第一敲门砖，现在80%以上的单位招聘正式工行政、研发类岗位都要求应届生，技术经验无所谓，主要的就是要为公司输入年轻的血液，用人单位宁愿招20出头的小年轻，花钱花精力去培养他们也不愿意招40岁以上的身怀技术经验的大龄男。即使小年轻学成之后跳槽会对公司产生一些损失，但是用人单位依然不在乎。
有句话说得好，人不会永远年轻，但是永远都有18岁的年轻人。企业招聘也是一样，只要招聘简章一发，永远都会有18~25岁的人报名应聘
所以四五十岁的大龄普通男，你缺的不是技术和经验，你缺的就是年轻，不信你投一份简历看看有没有回应，没有回应的话你再投10份20份以上再看看有多少回应你的。
大哥你已不再年轻，江湖容不下你，后浪也把你推到沙滩上了，难道这个道理还不明白吗？
你们说老命头子我说的对不对？
