漠视工作成果：当你为某个项目付出努力并取得成绩时，领导却冷漠对待，没有给予任何赞赏或肯定
分配任务不公：总是将繁琐、无足轻重的工作交给你，而重要的、有挑战性的工作则安排给其他同事
在团队讨论中忽视你的存在：在小组会议或头脑风暴中，领导从不主动询问你的意见，甚至当你主动发言时，也表现出不耐烦或打断你
对你的职业规划不关心：好的领导会关注下属的职业发展，提供指导和支持，但不尊重下属的领导则对你的职业规划不闻不问，不提供晋升机会或培训资源
交流态度冷淡且缺乏耐心：与领导沟通工作时，他总是表现得很敷衍，对你提出的问题或建议不假思索地拒绝
边缘化表现明显：在会议讨论时，你的声音总是被淹没，重要的项目分配和决策过程常被排除在外
只关心结果不提供支持：领导只关心工作的结果，却不愿意在过程中给予必要的指导和支持
权力的分散：领导将原本属于你的职责转移给他人，使你在团队中失去影响力
错误推给下属：遇到问题时，领导会把责任全推给下属，平时一些难搞的工作也全让下属去做
打击自信：领导对你的错误无限放大，而成绩却被有意无意的忽略，导致你时刻处在紧张和焦虑之中
还有一些领导甚至吃拿卡要，言语欺负下属真不要脸，
难怪现在很多小年轻都不愿意在职场，宁愿去做主播
