最近南通山姆会员店有个试吃员晒工资条被开除了，这事儿闹得沸沸扬扬，咱也来唠唠。
先说说这员工，她觉得自己工资低，就想着在网上吐槽吐槽，结果把工作给弄丢了。她觉得自己挺委屈，可公司那边也有说法。公司说和员工签了保密协议，工资信息属于保密范畴，她这一晒，影响了客户公司声誉。而且公司还拿出证据，说她不是一直满勤，工资也没她说的那么低。
南通山姆会员店工作人员表示试吃员一般不属于山姆员工，想了解情况需要找该员工所在的公司。记者查询发现该员工属于广州市达生市场推广有限公司，该公司一名负责人回应记者，他们确实跟南通山姆会员店有合作，大部分品牌推广试吃员均为该公司派出。但这名员工顾小姐所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。
被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。负责人称该员工就职于该公司不到6个月的时间，仅在2024年10月和12月为满勤，两月工资分别为4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元）。当地街道已审核过薪资的计算方法，确认是正确的。负责人还表示该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉，希望顾小姐删除相应的微博，同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。而顾小姐也联系了微博发布者要求撤掉该微博，但对方回复不是他发布的，尚需要等待。

从公司角度看，他们和客户山姆会员店有合作，得维护客户声誉。工资信息要是随便公开，可能会引发一些不必要的麻烦，比如其他员工攀比、客户对合作产生质疑啥的。和员工签保密协议，也是想保障公司运营的稳定。而且公司还愿意补偿一个月工资，也算是仁至义尽了。

但从员工角度来说，她可能觉得自己只是单纯想吐槽下工资低，没想到后果这么严重。她可能觉得工资不高，心里有气，想通过网络发泄一下。而且她可能也不太清楚保密协议里工资信息保密这一条到底有多严重。[/size]

法律专家也说了，用人单位的规章制度得合法，得向劳动者公示告知。要是保密协议里明确规定了工资信息保密，员工违反了，公司确实能按合同要求员工担责。但要是规章制度不合法，公司开除员工就可能不合法。
这事儿其实给咱提了个醒。对于员工来说，找工作签合同的时候，一定要仔细看清楚条款，特别是保密协议这些，别稀里糊涂就签了。要是对工资有啥不满，可以通过正规渠道和公司沟通，别在网上随便吐槽。对于公司来说，制定规章制度得合法合规，得让员工清楚知道啥能做啥不能做。

工资信息为啥要保密？

我们都要签的

稍微正规的公司，员工入职前都会签薪酬保密协议。

特别是外企，工资都是保密的！因为每个人的工资都不一样！