企业宁愿赔几千，也要搞歧视？简单来说，就是有些公司招聘时明目张胆写“35岁以下”“不招女性”，哪怕被投诉罚款几千块，照样不改。网友直呼：“这是把罚款当‘保护费’，欺负我们不敢维权？”
比如，某公司招个文员岗位，非要限35岁以下，结果被举报罚款5000块。但企业算盘打得响：招年轻人能省加班费、少请假，罚款成本比“优化员工”便宜多了！更离谱的是，有些公司连“星座”“属相”都成了招聘门槛，理由是“水瓶座太叛逆，属虎的克领导”。
法律明明规定“不得就业歧视”，但现实中，劳动者维权难如登天。有网友吐槽：“投了100份简历，就因35岁，连面试机会都没有。想告？证据呢？时间呢？耗不起啊！”
企业的“算盘”：违法成本太低，歧视反而“划算”
为什么企业敢这么嚣张？
1. 罚款像“挠痒痒”，根本不疼不痒
根据《就业促进法》，企业搞歧视最高罚几千块。但对企业来说，这点钱可能还不如一个月茶水间的咖啡预算。有律师算过账：企业筛选100个求职者的成本可能都超过罚款，所以宁愿交钱也要“精准淘汰”。
2. 隐性歧视更难抓
现在企业学“聪明”了，招聘广告不写歧视条款，但面试时直接问“结婚了吗？”“打算生二胎吗？”，或者用算法自动筛掉“大龄”“女性”简历。劳动者想维权？连证据都拿不到。
3. “35岁歧视”背后的真实逻辑
企业为啥偏爱年轻人？说白了，年轻人能熬夜加班、家庭负担少，性价比高。而35岁以上的打工人，可能上有老下有小，请假多、体力差，还“贵”。但这种一刀切的做法，直接让中年人成了“职场弃子”。
普通人的困境：35岁焦虑、性别歧视、地域黑…
1. 35岁=职场“死刑”？
程序员老张今年38岁，失业半年投了119份简历，只收到3个面试。他苦笑：“现在招聘软件上，35岁以上的岗位要么是保安，要么是保洁。”更扎心的是，连送外卖都要求“40岁以下”。
2. 女性求职：已婚未育=“高危人群”
女生小王面试时被HR连环追问：“有男朋友吗？”“两年内会结婚吗？”她说：“明明应聘的是会计，和结婚有什么关系？”但企业怕女职工怀孕影响工作，直接“一刀切”不招。
3. 地域黑：XX省人招谁惹谁了？
闫某某因为户籍是某省，投简历直接被拒。他一怒之下起诉公司，法院判赔9000元精神损失费，还要求公司登报道歉。但这样的案例太少，大多数人只能忍气吞声。
法律为啥管不住？维权比西天取经还难
1. 举证难：劳动者得自己当“侦探”
招聘歧视的举证责任在劳动者身上。但企业不会傻到把“不招女性”写进招聘广告，面试时的口头歧视更难录音取证。有网友说：“难道要我随身带录音笔去面试？”
2. 维权成本高：耗不起时间精力
就算证据确凿，走法律程序也要几个月。普通人要上班糊口，哪有时间天天跑劳动局？最后只能认栽。
3. 法律惩罚太“温柔”
相比国外动辄百万的罚款，国内企业违法成本太低。专家建议：罚到企业肉疼才行！比如第一次罚10万，第二次罚100万，看谁还敢顶风作案。
今天他们歧视35岁，明天就会轮到25岁
35岁歧视的本质，是企业把“用人成本”转嫁给劳动者。今天他们嫌弃35岁“太老”，明天可能连25岁都嫌“不够年轻”。如果所有人沉默，下一个被淘汰的，可能就是你我。
公平就业，不该只是一句口号。它关乎每个人的尊严，也关乎这个社会是否还有“奋斗的意义”。
