先算一笔掏心窝子的账：
上班族交养老保险，个人只出8%，单位扛16%的大头，医保也是个人2%+单位6%，压力分摊着来。
可灵活就业者呢？
养老保险得自己扛20%，医保还要再交4%-8%，相当于一个人要顶起上班族个人+单位两份责任，缴费压力直接翻2.5倍。
更坑的是交得多领得少的魔幻现实。
灵活就业者交的20%养老保险里，12%要进统筹账户，只有8%进自己的个人账户，而上班族的统筹账户有单位掏钱，自己只负责个人账户的8%。
最后领养老金时，灵活就业者因为统筹账户没单位补贴，同基数参保反而比上班族领得少。
最让打工人崩溃的还是退休年龄！ 上班族女职工50岁就能退休享清福，可灵活就业女性默认要干到55岁，2025年延迟退休政策落地后，还要慢慢往58岁过渡，想50岁退休得满足一堆苛刻条件。
要么曾在国企有工龄，要么参保地有特殊政策，要么45岁前就开始连续参保，纯灵活就业者想早退休简直比登天还难。
多少外卖大姐、滴滴阿姨，每天干十几个小时，腰酸背痛腿抽筋，就盼着50岁能歇口气，可偏要让她们多熬五年，打工累到哭着喊多一天都不想干，难道灵活就业者的体力就不值钱吗？
只是把本该企业承担的社保责任，变相转移给了最弱势的灵活就业群体。
官方的鼓励政策一出来，评论区支持取消劳务派遣的呼声盖过一切。
最戳中痛点的就是取消劳务派遣的呐喊，很多企业根本不是缺人，是故意用劳务派遣规避社保。
明明是全日制上班，却被说成灵活就业，社保让自己交，出了工伤都没人管。
是啊，现在多少工厂、公司把劳务派遣当遮羞布，员工干着和正式工一样的活，拿着更低的工资，社保要么按最低基数缴，要么直接让员工以灵活就业身份自己交，企业省了钱，苦的全是打工人。
更让人心酸的是大学生的处境！
2025年1222万高校毕业生，青年失业率飙到18.9%，投几百份简历石沉大海，最后只能被迫去送外卖、跑滴滴。
曾经的天之骄子，上了十几年学，最后连份能交社保的正式工作都找不到，只能自己扛社保成本。
有刚毕业的大学生吐槽送外卖一天跑14个小时，月入也就5000多，扣掉房租和吃饭，根本剩不下钱交社保，不交没保障，交了连糊口都难，这日子咋过？”
全国1400万外卖骑手、789万网约车司机，近九成都是被迫灵活就业的普通人，他们收入波动大，旺季能月入过万，淡季可能连社保费都凑不齐。
45%的人月收入波动超过50%，让他们每月固定拿上千块交社保，简直是强人所难。
不少人扛不住压力想退保，却发现只能拿回个人账户里的8%，统筹账户的12%相当于白交，缴5年退保要亏一半多，人均损失超1.2万元。
再看看国外的灵活就业社保政策，人家早就解决了谁来承担成本的核心问题。
德国搞微型工作制，月收入低于520欧元的灵活就业者，由雇主承担28%的养老和医疗保险。
美国加州直接把网约工归类为雇员，强制平台企业承担65%的社保费用。
再看看国内，外卖、网约车平台坐拥上亿订单量，赚得盆满钵满，却把骑手、司机归类为合作商员工，逃避社保责任，200万外卖骑手中仅12%有正式劳动关系，剩下的全靠自己交社保。
同样是灵活就业，国外是企业扛责任，国内是打工人自己扛，这差距简直天壤之别。
鼓励灵活就业参保，为啥不先让平台、企业承担该担的责任？
取消劳务派遣，让所有劳动者都能享受单位参保的待遇，比喊一万句口号都管用！
50岁退休不是奢望，是打工人熬不动后的基本需求，灵活就业者更累更辛苦，凭啥要多干五年？
是啊，现在的问题根本不是灵活就业者不想参保，是参保成本太高、退休门槛太高、企业责任太轻！
要是真为灵活就业者着想，就该降低个人缴费比例，放宽退休年龄，严查企业劳务派遣甩锅行为，让平台承担社保责任，而不是只喊着鼓励参保，把压力全转嫁给普通人。
鼓励参保没问题，但请先解决核心问题。
取消劳务派遣，让企业担责，降低缴费成本，放宽退休年龄！
