本人张登全就案号2603261415000363劳动仲裁案件，投诉该案仲裁员王倩在审理过程中存在事实认定不清、未依法采信关键证据、适用法律错误等问题，存在明显偏袒用人单位情形，请求人社部门对该案审理程序及裁决合法性开展核查监督。我有第一天进入公司的打卡记录。之后公司为了逃避用工责任，把我踢出钉钉系统群，公司在安排工作过程，过程中有几天用商量的口吻问我有没有时间，其实从第一天把我踢出钉钉群就可以看出他的一切行为是为了逃避用工责任的套路。

对于以上提供的第一张图片。仲裁员讲部分事情是公司领导个人的事，开庭时我提供了领导的建安c证。即使是私活，也是公司承担用工主体责任。并且领导所谓的私活从来没有私下跟我说过是他的私活，并且使用的工具都是公司的。并且一个公司的在职领导公司怎么可能工作日长期让他在外面做自己的私活，显然公司也是知情的。我本人于2009年4月入职公司2025年9月8日离职。9月10号复职。复职后我干了28天，其中有26天事情我可以证明是我离职之前干过的，也就是公司的业务。剩余两天肯定也是公司的事，只是我没有办法证明。对于第二张图片仲裁员讲申请人提供的证据无法证明。申请人与被申请人之间形成了紧密的管理关系。庭审时我当庭讲我一天干8个小时。领导全程跟踪管理与安排，并且我的律师也讲了一遍，并且我的微信聊天记录起码有起码有不低于八天8天可以看出领导对我进行了管理与工作安排，而且我还有另外一个领导对我进进行了微信安排工作。仲裁员竟然讲申请人与被申请人之间无法证明紧密的管理关系。

而且我提供的跟领导的通话记录显示我使用的是公司的集团号。通话记录也显示我跟两位领导频繁通话。

当时庭审时，我的律师两次开庭都说了，公司领导上班8小时全程跟踪指挥安排对方都没有否认书记员也做了记录。仲裁员在裁决书中竟然讲申请人提供的证据无法证明申请人与被申请人之间形成了紧密的管理关系。

您好！
2026年6月2日下午，镇江经开区劳动仲裁委工作人员与申请人进行了电话沟通和解释。如申请人对裁决不服，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，在收到裁决书15日内向镇江经开区人民法院起诉。