自现任校长上任以来，镇江市区某重点高中流失了许多优秀教师（包括教授级），有人私下透露离开的原因是校长索要“保护费”，对于不交费的人就给穿小鞋使绊子，因此2020年又有八名中青年骨干离开。

由于师资紧张，年轻的妈妈、体弱的教师、没有高三教学经验的新手都被强行安排了超额甚至翻倍教学任务。大家多次向校长反映实际困难、恳求减轻工作量，校长表示“我让你们有课上，你们应该感恩”。

教师如此紧缺，某青年教师却被长期晾在一边。这位教师名校毕业，出过国带过毕业班，还帮教研室出过题。有多人询问校长“为什么不安排某教师上课减轻大家负担”，校长避而不答。该教师本人多次与学校沟通，得到的回复都是“等校长安排”，之后不了了之。

给身体不好、家庭负担重或经验不足的教师强压重担既不人道也不合理——这对教师身心都是摧残。而该校的学生们，本来能听到更好的课考出更好的成绩，如今教学质量和成绩恐怕都要打折扣了。

教师们私下揣测：某青年教师被长期闲置是不是也因拒交“保护费”？校长给有困难的人强加任务把能上课的晾在一边是出于什么目的？面对大家的诉求和疑问，校长为什么不予理睬？

以上种种，让人不禁要问：凭什么教师的工作安排是校长一个人说了算？校长到底是学校的“一把手”还是“一霸手”？