技能不再是求职的第一敲门砖,现在80%以上的单位招聘正式工行政、研发类岗位都要求应届生,技术经验无所谓,主要的就是要为公司输入年轻的血液,用人单位宁愿招20出头的小年轻,花钱花精力去培养他们也不愿意招40岁以上的身怀技术经验的大龄男。即使小年轻学成之后跳槽会对公司产生一些损失,但是用人单位依然不在乎。

有句话说得好,人不会永远年轻,但是永远都有18岁的年轻人。企业招聘也是一样,只要招聘简章一发,永远都会有18~25岁的人报名应聘

所以四五十岁的大龄普通男,你缺的不是技术和经验,你缺的就是年轻,不信你投一份简历看看有没有回应,没有回应的话你再投10份20份以上再看看有多少回应你的。

大哥你已不再年轻,江湖容不下你,后浪也把你推到沙滩上了,难道这个道理还不明白吗?

你们说老命头子我说的对不对?