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如果用人单位是依法终止或解除，且应当经济补偿的，计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
如果用人单位是违法终止或解除，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。